Summi1
Summit2

Aleksandra Dimitrijević, HR Manager, MVM Group: The Day After Tomorrow

GOST UVODNICAR - APRIL 2022

Srbija

09.05.2022.

Kada smo se pre dve godine probudili otprilike u ovo isto vreme, probudili smo se u danu kada je sve postalo drugačije, danu kada smo postali svesni jedne "nove realnosti" uzrokovane virusom COVID- 19, iz ove perspektive čini mi se da nismo ni bili svesni šta ta nova realnost podrazumeva.

Živeli smo i radili, snalazeći se kako smo umeli i znali, pretrpeli smo velike gubitke što lične, što profesionalne, i taman kad smo pomislili da smo malo digli glavu sustigla nas je inflacija. Cene su otišle gore.

No, kao narod koji je prošao kroz hiperinflaciju, pomislili smo: „I to će proći, znamo vrlo dobro“. Kad ono ne lezi vraže, jedno jutro nas je dočekao i rat, rat koji je tako daleko, a tako blizu. Kuca na naša vrata.

Sve ovo uticalo je na sve nas, na naše privatne živote i na naša poslovanja. Tradicionalni pristupi većini poslova su se, čini mi se, preko noći promenili, a pojmovi remote office, home office i outsourcing postali su deo naše svakodnevice. Mišljenja su podeljena, da li je čovek produktivniji ako radi posao od kuće, da li je angažovanje kompanije, koja se bavi outsourcingom, efektno kao da određene poslove obavljate sami, ali jedno je sigurno - ušteda troškova je zasigurno velika. A danas, okupirani svim događajima koji se dešavaju, definitivno moramo razmišljati o uštedama. 

Upravo zbog svega toga, sve kompanije koje se odluče da naprave korak napred i prihvate ove nove trendove poslovanja, uspeće da se izbore sa izazovima koji nam tek slede. Nije reč samo o uštedi, nego i o brzi o zaposlenima. Iako se godinama unazad priča o raznim izazovima u HR sektoru, mišljenja sam da je upravo sad pik ovih izazova, posebno u oblastima trgovine, merčendajzinga, raznih uslužnih delatnosti u prodaji, proizvodnje, majstorskih poslova, skladištenja... Manje atraktivne pozicije u ovim oblastima, pale su u senku atraktivnih IT ponuda, pa je sve teže naći zaposlene. Na ove izazove svi zajedno moramo naći odgovor jer u suprotnom poslovanja će biti teško održiva. Bolji uslovi za zaposlene unutar kompanija, angažovanje outsourcing kompanija koje će preuzeti brigu oko ljudi, deo su rešenja problema u kome se trenutno nalazimo.

Šta nas čeka sutra, pitanje je na koje definitivno ne možemo da imamo odgovor jer je vreme takvo da moramo planirati samo dan po dan. A šta ćemo raditi danas, kakve odluke ćemo donositi, kojim ćemo putem krenuti, možemo znati samo tog jutra. U nadi da nas neće dočekati „the day after tomorrow“, kao u istoimenom naučno fantastičnom filmu.