ESG + korporativni događaji = vrednosti koje se žive, a ne samo ističu

***![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/esg-ljudski-resursi-freepik-08251.jpg)*** ***E kao Environmental: priroda u fokusu, svest na višem nivou*** Team building u prirodi koji podrazumeva čišćenje obale, sadnju drveća, gradnju hotela za pčele, kućica za ptice, ili planinarenje sa edukacijom o biodiverzitetu ne samo da jača tim, već i povezuje zaposlene s višim ciljem. Održivi pristupi organizaciji događaja – bez plastike, s lokalnim proizvođačima hrane, minimalnim otiskom – šalju snažnu poruku: mi ne pravimo samo događaj, već činimo nešto dobro. Učesnici to pamte. ***S kao Social: kada timska akcija menja i zajednicu*** Društveno-odgovorne aktivnosti unutar korporativnih događaja, poput solidarnog kuvanja, pravljenja paketa pomoći, uređenja prostora socijalnih udruženja ili kreativnih radionica za decu iz osetljivih grupa – pretvaraju zabavu u duboko smisleno iskustvo. Zaposleni dobijaju priliku da pomognu, daju, doprinesu. I u tom procesu, međusobno se povezuju na dubljem nivou. To je onaj trenutak kada neko iz tima kaže: „Zbog ovakvih dana znam zašto radim baš ovde.“ ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/esg-ljudski-resursi-freepik-08252.jpg) ***G kao Governance: poverenje se gradi kroz transparentnost i doslednost*** I najzabavniji događaji mogu imati svoj edukativni sloj. Radionice o etičkom liderstvu, razbijanju predrasuda, psihološkoj sigurnosti i inkluzivnosti – ako se prenesu kroz savremene formate (storytelling, paneli, simulacije) – nisu „teorija na silu“, već moćan alat za osnaživanje i povezivanje timova. Posebno kada lideri učestvuju ravnopravno. **Šta sve to zaposleni, timovi dobijaju ovim pristupom?** Viši nivo angažovanosti – jer se ne radi samo o "team buildingu", već o doprinosu nečemu većem. Snažniji osećaj pripadnosti – jer zaposleni osećaju da rade u kompaniji koja stoji iza svojih vrednosti. Jače međuljudske veze – jer saradnja u svrsi koja nadilazi svakodnevni posao briše barijere. **A koristi za kompaniju?** * Autentičan employer branding * Veće poverenje zaposlenih * Pozitivna reputacija unutar i van organizacije Događaji koji nose ESG vrednosti nisu trend – oni su odgovor na promene koje svi osećamo. A najefikasnije se pamte kada nisu marketinška namera, već deo kompanijske kulture koja postaje deo timskog iskustva. Zato sledeći put kada planirate događaj – zapitajte se: *Šta želimo da naši ljudi ponesu sa sobom – osim fotografija?* *![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/inteam-claims-2025-1920-x-10802.jpg)* | InTeam - događaji krojeni po meri vaše kompanije!Jelena Šćekić - jelena@instore.rs - 063 217 954Bojana Tomić - bojana@instore.rs - 065 20 20 244Dejan Novosel - dejan@instore.rs - 063 104 14 98 |