Kako graditi tim tokom cele godine

![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/business-people-puzzle-pieces.jpg) Najviše efekta donosi **kombinacija manjih i srednjih aktivnosti** koje se planski rasporede tokom godine. Kreativne radionice, CSR akcije, šetnje prirodom, edukacije kroz praktične veštine, degustacije, posete inspirativnim lokacijama ili zabavne igre – sve su to sadržaji koji ne zahtevaju nužno velike resurse, a donose značajne rezultate kada se dožive zajedno. Upravo ti trenuci grade **poverenje** i osećaj **zajedništva**, koji su osnova svakog jakog tima. Važan aspekt je vreme kada se aktivnosti organizuju. Planiranje događaja radnim danima snažna je poruka zaposlenima: kompanija je spremna da žrtvuje deo operativnih sati zarad dobrobiti tima. To možda znači kratkoročan pad produktivnosti, ali dugoročno donosi zdraviji tim, motivisanije ljude i bolje rezultate. Vikendi i slobodno vreme ostaju za porodicu i privatne aktivnosti, a kompanija pokazuje da zaista vrednuje ravnotežu poslovnog i privatnog života. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/corporate-business-people.jpg) Da bi timovi bili istinski uključeni, važno je da sadržaji budu inspirativni i smisleni. Zaposleni žele da budu deo zajedničkih poduhvata kada im se ponude aktivnosti sa jasnim povodom i osvežavajućim iskustvima. Ono što ne treba nametati je ideja da je kompanija „porodica“. Kompanija to nije i ne treba da bude, ali može biti mesto gde vlada uvažavanje, gde se zajednički stvara i radi sa svrhom. Zapravo ovakvim pristupom se u velikoj meri doprinosi da ljudi osećaju pripadnost timu i kompaniju te ne propuštaju događaje i rado daju svoj doprinos. Osim većih događaja, jednako su važne i sitne, svakodnevne prakse. Negovanje spontanosti i malih rituala stvara osećaj zajednice koja može biti oslonac u izazovnim periodima. A na velikim godišnjim okupljanjima – bilo da je reč o gala večeri ili proslavi dana kompanije – treba jasno staviti do znanja da su timovi ti koji stoje iza svakog uspeha. Iz svega ovoga se da zaključiti da se formiranje, izgradnja i razvoj tima ne završava jednom aktivnošću – već to je kontinuirani proces koji traje tokom cele godine. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/inteam-claims-2025-1920-x-10803-1751356073.jpg) | InTeam - događaji krojeni po meri vaše kompanije!Jelena Šćekić - jelena@instore.rs - 063 217 954Bojana Tomić - bojana@instore.rs - 065 20 20 244Dejan Novosel - dejan@instore.rs - 063 104 14 98 |