Zaposleni kao aktivni učesnici u organizaciji tim bildinga

![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/gen-z-milenijalci-hr-ljudski-resursi-freepik.jpg) Šta bi se dogodilo kada bismo ih pitali šta zaista žele? U praksi, odgovori znaju da budu iznenađujući. Neko bi voleo opušten družilački dan u prirodi, neko sportsku avanturu, dok drugima više znači radionica gde će naučiti nešto korisno za posao ili život. Čak i kada se stavovi razlikuju, sam proces uključivanja zaposlenih u planiranje ima ogromnu vrednost: * **Podiže motivaciju i angažovanost.** Kada zaposleni osećaju da se njihov glas uvažava, oni se lakše poistovećuju s kompanijom i aktivnije učestvuju. * **Smanjuje rizik promašaja.** Događaj koji niko nije želeo ili u kojem se pola ljudi oseća neprijatno, lako postaje bacanje resursa. * **Jača kulturu poverenja.** Uključivanje u proces planiranja šalje jasnu poruku: „Vaše mišljenje nam je važno.“ * **Daje nove ideje.** Zaposleni često imaju predloge koji su svežiji, kreativniji i bliži njihovim realnim potrebama nego što bi HR tim mogao da pretpostavi. Naravno, to ne znači da svaki predlog može biti sproveden ili da će svi biti jednako zadovoljni. Ali, i sam osećaj da su imali priliku da kažu šta im je važno menja dinamiku odnosa. ![Business people working on project in office.](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/ljudski-resursi-hr-freepik.jpg) Zato se postavlja pitanje: **kako bi događaji izgledali kada bismo ih zaista pravili zajedno sa zaposlenima, a ne samo za njih?** Možda bismo imali manje „obaveznih igara koje nikome nisu zabavne“, a više aktivnosti koje zaista podižu timski duh. Možda bi program bio jednostavniji, a efekat snažniji. Možda bi zaposlenima značilo da deo dana provedu u volontiranju ili da se okupe uz zajedničko kuvanje, umesto da odlaze na skup luksuzni izlet. Uključivanje zaposlenih ne mora biti komplikovano: brza anketa, otvoren razgovor ili kutija sa predlozima mogu dati odličan uvid. Na kraju, ono što se dobija zauzvrat mnogo je vrednije – događaj koji ljudi zaista žele, a ne samo događaj koji je neko drugi isplanirao. Jer ako se već prave događaji za zaposlene, logično je da najpre pitamo njih: **„Šta bi vama značilo?“** ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/inteam-claims-2025-1920-x-10803-1751356073.jpg) | InTeam - događaji krojeni po meri vaše kompanije!Jelena Šćekić - jelena@instore.rs - 063 217 954Bojana Tomić - bojana@instore.rs - 065 20 20 244Dejan Novosel - dejan@instore.rs - 063 104 14 98 |