O poslovanju, izazovima i planovima razgovarali smo sa Bojanom Višićem, direktorom veleprodaje u kompaniji D Sport System.
Koji proizvod u vašem portfoliju se pokazao kao najpopularniji? I da li imate možda planove za širenje asortimana?
Najpopularnija grupa proizvoda u našem portfoliju su Proteini.si protein bar 55g i Proteini.si 100% natural whey protein. Kao kompanija koja permanentno radi na širenju asortimana, za 2025. godinu bismo mogli da najavimo sledeće grupe proizvoda: Proteini.si Clear whey proteine, Proteini.si Recovery shake i Proteini.si protein muffin.
Koji su glavni izazovi u pogledu distribucije i logistike unutar vašeg poslovanja?
Izazov sa kojim se suočavamo kao kompanija, u pogledu distribucije, je ambulantna dostava kupcima, a koju smo u tekućoj 2024. godini uspeli da amortizujemo kroz centralizaciju isporuka ka pojedinim velikim kupcima. Na ovaj način smo u značajnoj meri uspeli da podignemo kvalitet, nivo logističkih performansi i na kraju obezbedimo zadovoljstvo krajnjih kupaca kroz konstantnu dostupnost naših proizvoda.
| Uvodjenje ESG standarda nije samo etički izbor, već i strateška poslovna odluka koja vodi ka većem uspehu i održivom razvoju. |
Koliko vaša kompanija ulaže u tehnološke inovacije i digitalizaciju sistema?
Kao kompanija koja prati svetske trendove na polju tehnoloških inovacija krenuli smo sa implementacijom digitalnih maloprodajnih cena u našim maloprodajnim objektima. Plan nam je da u 2025. godini izvršimo implementaciju digitalnih cena u kompletnoj našoj maloprodajnoj mreži.
Sve se više govori o implementaciji ESG standarda. Koliko ste na tom polju odmakli?
Uvodjenje ESG standarda nije samo etički izbor, već i strateška poslovna odluka koja vodi ka većem uspehu i održivom razvoju, a kojoj konstantno težimo.
U poslednje vreme mnogo se priča o nedostatku radne snage. Kako se vi borite sa ovim problemom?
Nedostatak radne snage, kao već sada globalan problem, odražava se na sve, pa tako i na našu kompaniju. U tom smislu naša kompanija preduzima adekvatne mere kao što su konstantne edukacije zaposlenih, stvaranje uslova za jednake prilike svih zaposlenih i adekvatno nagrađivanje za postignute rezultate.
