Đorđe Bošković, Milšped Group: Poziv za posao u Americi je došao u pravom trenutku

![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/djordje-boskovic-milsped-usa-1.jpg) *U kompaniji sam imao priliku i sreću da radim u različitim sektorima, počev od prvih operativnih zaduženja u sektoru distribucije, preko nekoliko rukovodećih pozicija u sektorima distribucije, ugovorne logistike i brige o klijentima, pa sve do pozicije direktora sektora međunarodnog i domaćeg drumskog transporta na nivou Milšped Grupe. Od februara 2019. godine nalazim se na trenutnoj poziciji CEO Milšpeda USA*, kaže Đorđe. Kada mu je ukazano poverenje da od prvog dana učestvuje u stvaranju Milšpedove kompanije u Americi i da kao rukovodilac dâ svoj doprinos njenom razvoju i širenju na jednom od najvećih svetskih tržišta, znao je da ne želi da propusti takvu priliku. Odluka nije bila laka, a posle konsultacija sa suprugom i činjenice da je već tada u Milšpedu radio 12 godina, rešio je da prihvati ponudu jer se osećao spremnim za veliki naredni korak u karijeri. Sa novom pozicijom došli su naravno i veća odgovornost i širi delokrug obaveza. *Velika je razlika kad ste rukovodilac jednog sektora u matičnoj kompaniji naspram pozicije direktora holding kompanije na stranom tržištu, koja u svom sastavu trenutno ima pet entiteta. Dodatno, rad na novom, nepoznatom tržištu, zahteva da potrošite mnogo više vremena na bazične elemente poslovanja dok se tržište ne upozna*, ističe Đorđe. Rad na stranom tržištu u internacionalnom kolektivu donosi i spoj različitih kultura i mentaliteta, a iz svog iskustva Đorđe smatra da takav spoj pozitivno utiče na lični razvoj pojedinca, ali i kompanije u celini. Svako sa sobom donosi neke nove poglede, metode i pristupe u rešavanju poslovnih zadataka, koji su u skladu sa kulturom i navikama zemlje iz koje dolazi. Veruje da bi nemogućnost upoznavanja takvih različitosti tokom karijere predstavljala značajan nedostatak. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/djordje-boskovic-milsped-usa-2.jpg) *Naravno, postoje i razlike u mentalitetima koje ponekad otežavaju rad, ali se takve različitosti vrlo lako prevazilaze u dobro uređenim sistemima. Važno je istaći da su naši ljudi prepoznati kao kvalitetni, odgovorni i vredni radnici. Takođe, smatram da je lojalnost vrlina koja odlikuje naše ljude u generalnom poređenju sa zapadnim svetom. Zapazio sam da je naša sposobnost prilagođavanja i spremnost na improvizaciju često prednost u određenim situacijama, čime pozitivno iznenađujemo strane saradnike, naročito one koji dolaze iz strogih sistema poput američkog*, otkriva Đorđe. Iako odluku o nastavku karijere van Srbije svako mora da donese individualno uzimajući u obzir više faktora, Đorđe je pobornik stava da prilike u životu ne treba propuštati: *Svako stečeno iskustvo otvara vrata novim saznanjima, mogućnostima, ličnom razvoju i napretku. Morate verovati u sebe, biti spremni na dosta odricanja i otvoreni za upoznavanje novih kultura i ljudi*. Za kraj, Đorđe otkriva da se njegov život u Americi ne razlikuje puno od onog koji je vodio u Beogradu. *Kao otac troje dece uzrasta od 8 do 12 godina slobodno vreme provodim sa njima, učestvujući u njihovim školskim i vanškolskim aktivnostima. S obzirom na to da živim i radim u predgrađu Čikaga, koji je kao što svi znamo najveći srpski grad u dijaspori, ne manjka nam naših ljudi, restorana i srpske hrane,* zaključio je Đorđe. | Đorđe je samo jedan od mnogih zaposlenih unutar Milšped grupacije koji su dobili priliku da se oprobaju na stranim tržištima, u jednoj od 15 zemalja u kojima kompanija posluje. | *Foto: Milšped Group i privatna arhiva*