Nenad Lazović, Keprom: Prevazilazimo izazove jači, bolji i iskusniji

***Razgovarala: Milica Milutinović,milica@instore.rs*** ***![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/1000052278.png)*** **Direktor ove kompanije Nenad Lazović** u razgovoru za naš portal, između ostalog, istakao je upravo da se sa jednim od problema današnjice – nedostakom radne snage – bore svojim epitetom „poslodavca od poverenja”. Posebno je naglasio i da sve izazove prevazilaze sigurnim koracima i nastavljaju na putu svog strateškog plana. **Koji proizvod u vašem portfoliju se pokazao kao najpopularniji? I da li imate možda planove za širenje asortimana?** S obzirom na to da Keprom distribuira više od 100 brendova na tržištu Srbije i ima u svom portfoliju širok spektar proizvoda za različite namene, ne bih mogao da izdvojim samo jedan ili dva proizvoda. Veliki deo našeg asortimana usmeren je na bebe i decu, poput brendova Johnson's Baby, Chicco i Becolino, kao i na druge kozmetičke i medicinske brendove poput Listerine, Krauterhof, Neutrogena, Brion i O.B, na kojima pažljivo i fokusirano radimo kako bismo razvijali, uspostavljali ili održavali liderske pozicije na tržištu. Imperativ naše kompanije je da uvek opravdamo naš slogan „distribucija od poverenja“, te shodno tome pažljivo biramo partnere s kojima vidimo perspektivnu budućnost i gradimo dugoročne partnerske odnose. Širenje portfolija i asortimana deo je našeg strateškog plana, i u tom pravcu nastavljamo i u narednim godinama. Neki od velikih svetskih brendova koji su nam ukazali poverenje u poslednje dve godine su kompanija Johnson & Johnson, kao i Nestlé sa svojim brendom Gerber, globalnim liderom u kategoriji hrane za bebe. **Koji su glavni izazovi u pogledu distribucije i logistike unutar vašeg poslovanja?** Svako vreme nosi određene izazove, ali smo ih uspešno prevazišli, izlazeći iz svakog jači, bolji i iskusniji. Jedan od glavnih izazova danas u svim distributivnim kompanijama jesu logističke operacije kako zbog nedostatka broja ljudskih resursa tako i u pogledu kvalitativnog odabira kadra za operativne pozicije (vozači, magacioneri). Tržište Srbije je u razvoju, a kako kasnimo za zapadnim trenovima, online segment trenutno beleži ogromnu ekspanziju, što je dodatno opteretilo logističke kompanije u pogledu kvaliteta i brzine isporuke. Veliki napor ulažemo da kroz optimizacije, automatizacije i procesni pristup radimo na unapređenju čitavog lanca snabdevanja. | Širenje portfolija i asortimana deo je našeg strateškog plana, i u tom pravcu nastavljamo i u narednim godinama. | **Koliko vaša kompanija ulaže u tehnološke inovacije i digitalizaciju sistema?** Danas su digitalizacija i tehnologija sastavni deo unapređujućih procesa svih kompanija, u ovom segmentu možemo se pohvaliti naprednim rešenjima koja nam pomažu da efikasnije iskoristimo svoje resurse. Keprom u svom softverskom portfoliju poseduje različite programe koji prate prodajne procese, magacinsko poslovanje, kao i napredni sistem izveštavanja koji omogućava jednostavno praćenje performansi u realnom vremenu i predviđanje sledećih koraka. **Sve se više govori o implementaciji ESG standarda. Koliko ste na tom polju odmakli?** Tačno je da se sve više govori o njihovoj implementaciji, ali mi to ne doživljavamo kao obavezu, već kao potrebu za savesnim poslovanjem i odgovornim odnosom prema sredini i društvu u kojem poslujemo. Na tom polju napredujemo sporim koracima, ali svaki od tih koraka je važan i značajan. Oni se prvenstveno ogledaju u smanjenju emisije CO2, reciklaži, brizi o obuci naših zaposlenih za bezbedan i zdrav rad, kao i pomoći široj zajednici kroz donacije, pre svega namenjene deci, s obzirom na to da je veliki deo našeg portfolija usmeren upravo ka njima. S velikim entuzijazmom planiramo da naši koraci na ovom polju postanu još značajniji. **U poslednje vreme mnogo se priča o nedostatku radne snage. Kako se vi borite sa ovim problemom?** Svakako se slažem da je ovo jedan od glavnih izazova savremenog poslovanja, koji ni nas ne zaobilazi, ali moram istaći da se uspešno borimo. Najviše napora ulažemo u zadržavanje kvalitetnih kadrova, te se možemo pohvaliti velikim brojem jubilaraca koji su deo naše kompanije 15, 20, pa i 25 godina. Uz slogan „distributer od poverenja“, s ponosom možemo dodati i „poslodavac od poverenja“. To postižemo zahvaljujući kompanijskoj kulturi koja pruža velike šanse za napredovanje, bilo horizontalno ili vertikalno, uz fer i pravedne uslove. Čini mi se da naše zaposlene najviše motivišu transparentna komunikacija, novi izazovi i poslovni zadaci, kao i prijateljska radna atmosfera.