Tijana Bošnjak, menadžer ljudskih resursa u Nestlé Srbija: Prakse tokom studiranja daju dodatnu vrednost radnoj biografiji

![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/tijana-bosnjak.jpg) *Tijana Bošnjak, menadžer ljudskih resursa, Nestlé Srbija* **Kako biste sumirali utiske nakon još jednog ciklusa plaćene letnje prakse?** Sa velikim zadovoljstvom smo u julu ugostili 14 apsolvenata, svežih diplomaca i studenata master studija iz Srbije, uključujući troje koji se školuju na evropskim univerzitetima. Za tri nedelje su prošli treninge u različitim sektorima, od finansija do digitalnog marketinga, pod mentorstvom najboljih stručnjaka naše kompanije. Imali su priliku da, kao deo regionalnih timova, rade na studijama slučaja usavršavajući svoje profesionalne veštine. Naučili su da efikasno komuniciraju, preuzimaju odgovornost i poštuju rokove. Ukratko, spremniji su za sve što ih čeka u realnom profesionalnom okruženju. Na osnovu njihove povratne informacije, učešće u programu za njih je neprocenjivo iskustvo, na čemu su izuzetno zahvalni. A, i mi smo stekli dragocene uvide jer mlade posmatramo kao okosnicu inovacija i svežih perspektiva. **Šta za početnike znači prilika da iznutra bolje upoznaju jednu veliku multinacionalnu kompaniju?** Svaka praksa je korisno iskustvo koje oblikuje mladog čoveka na početku karijere i najčešće otvara brojna vrata jer poslodavci vole da vide da su mladi proaktivni i angažovani u više sfera. Osim toga, ona daju i dodatno samopouzdanje mladima. Jedno novije istraživanje u SAD pokazalo je da studenti, nakon plaćene prakse, dobijaju skoro duplo više ponuda za posao od studenata bez takvog iskustva i da primaju veću platu tokom prve godine. Praksa u globalnoj kompaniji, kao što je Nestlé, daje posebnu vrednost CV-ju i pravi značajnu razliku među kandidatima. Mladi kod nas mogu da steknu sliku kako funkcioniše jedan veliki sistem, razmenjuju znanja i stiču puno raznolikog iskustva u dinamičnim projektima. Sarađuju sa kolegama iz različitih sredina što podstiče svest o različitim kulturama i prilagodljivost, a te osobine su danas cenjene u svetu. Dodatno, veze koje mladi izgrade tokom prakse često se pretvaraju u vredne profesionalne mreže koje kasnije mogu biti značajne, jer sve više kompanija promoviše Program preporuka kandidata za novootvorene pozicije. **![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/nestle-summers-cool.jpg)** *Nestlé Summer's Cool* **Šta za Nestlé znači rad sa mladima?** Verujemo da je naša odgovornost, kao kompanije, da podržimo mlade u učenju, ličnom razvoju i zapošljavanju, jer su oni ti koji će oblikovati budućnost poslovanja. Mi smo stalno u potrazi za vrednim i kreativnim ljudima koji su voljni da uče i konstantno napreduju. Fakultet im daje dobru teorijsku osnovu, a naš tim je spreman da mladima bez iskustva pruži kvalitetan trening i osposobi ih za samostalan rad. Posebno smo ponosni da je u kompaniji sve više mladih – trenutno čak 16% ukupno zaposlenih u Srbiji je mlađe od 30 godina. Cenimo inicijativu i zato i početnicima dajemo šansu da predlože nove ideje i prate njihovu realizaciju. Dosadašnje iskustvo je pokazalo da su izuzetno radoznali i otvoreni za nova iskustva. **Koji biste savet dali studentima i svežim diplomcima?** Tržište rada se otvorilo, kompanije traže nove kadrove, ali mladima i dalje nije jednostavno da dobiju prvu šansu. Studentima obično kažem da im je diploma karta koja samo obezbeđuje ulazak u voz, a od brojnih faktora zavisi u koji vagon će ući i koje mesto zauzeti. Moja poruka mladima je da se potrude da im CV bude pun dodatnih aktivnosti – seminara, praksi, članstva u organizacijama – svega što može da ih izdvoji u odnosu na ostale kandidate, kako bi zauzeli dobro mesto u vozu. Dodala bih i da sve dodatne aktivnosti jesu svojevrsna investicija u bolju budućnost, a drugim poslodavcima bih poručila da daju šansu mladima i budu fleksibilni u prilagođavanju programa njihovim potrebama i težnjama, jer ulaganje u mlade osigurava perspektivnu i inovativnu radnu snagu koja je osnov uspešne budućnosti.