Marija Janjušević, Oshtroum: Neformalna edukacija - tajna uspeha u svetu koji se menja

***Piše: Marija Janjušević, stručnjak za komunikacije i digitalni marketing i suosnivačica Oshtroum-a*** ***![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/marija-janjusevic-kolumna.png)*** Neformalna edukacija obuhvata različite oblike učenja van tradicionalnih obrazovnih institucija – radionice, seminare, online kurseve, mentorska savetovanja i druge formate koji omogućavaju sticanje konkretnih veština u kratkom roku. Njena vrednost leži u tome što omogućava brzo prilagođavanje novim trendovima i tehnologijama. Znanja o temama poput veštačke inteligencije, digitalnog marketinga, poslovne komunikacije ili agilnog upravljanja su nam potrebna odmah, a upravo neformalna edukacija omogućava da ih steknemo u trenutku kada su nam najrelevantnija. Ono što neformalnu edukaciju čini toliko privlačnom jeste brzina i fleksibilnost. Kursevi, radionice i treninzi često traju svega nekoliko dana ili čak sati, i istovremeno nude vrlo konkretno praktično znanje koje može odmah da se primeni. Druga velika prednost je dostupnost, jer su edukacije najčešće finansijski pristupačne, a postoji i dosta besplatnih *online* edukativnih resursa, koji uključuju YouTube tutorijale, besplatne kurseve prestižnih univerziteta, *online* platforme sa mentorima, itd. | Oni koji prepoznaju neformalnu edukaciju kao alat budućnosti, obezbediće sebi i svojim organizacijama prednost, dok će oni koji je ignorišu ostati zarobljeni u zastarelim metodama i načinima rada. | Pored individualnog razvoja, neformalna edukacija igra ogromnu ulogu i u naporu kompanija da ostanu konkurente u svetu koji se brzo menja. Poslodavci sve više prepoznaju da je ulaganje u edukaciju zaposlenih jedan od najboljih načina da osiguraju konkurentsku prednost. Tim koji se neprestano usavršava biće sposoban da lakše inovira, imaće bolje rezultate i jaču povezanost. Kompanije koje podržavaju kontinuirano učenje kroz interne treninge, radne grupe i pristup edukativnim resursima ne samo da povećavaju produktivnost, već i podstiču lojalnost zaposlenih. Na kraju, tema neformalne edukacije nisu samo poslovne veštine, već i način razmišljanja, razvijanje kreativnosti, radoznalosti i prilagodljivosti. Oni koji prepoznaju neformalnu edukaciju kao alat budućnosti, obezbediće sebi i svojim organizacijama prednost, dok će oni koji je ignorišu ostati zarobljeni u zastarelim metodama i načinima rada. Zato, ako do sada niste, možda je baš sada pravi trenutak da istražite svet neformalne edukacije i upustite se u sticanje nekog novog znanja ili veštine. Možda će upravo to biti prekretnica u vašoj karijeri ili životu.