Održana konferencija o značaju rodne ravnopravnosti

Kako se navodi u saopštenju, cilj skupa bio je da se ukaže na značaj rodne ravnopravnosti, koju su Ujedinjene nacije istakle kao jedan od 17 globalnih ciljeva održivog razvoja, kao i da se govori o položaju žena u energetskom sektoru Srbije. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/085b99291acd024003d2d56137afbcbe.jpg) **Kiril Tjurdenjev, generalni direktor NIS-a**, je u uvodnom obraćanju istakao da su za kompaniju najvredniji resurs njeni zaposleni, kao i da NIS angažuje više od 11.000 zaposlenih, od kojih su trećina žene. *Rodna ravnopravnost za NIS nije samo lepa ideja koju treba ostvariti u budućnosti. Za nas je ravnopravnost svakodnevna praksa koju vredno unapređujemo iz dana u dan. Našu različitost vidimo kao šansu da ujedinimo najbolja iskustva i unapredimo svoje poslovanje u svim oblastima. Radno okruženje u kome se bezuslovno poštuje ravnopravnost svih zaposlenih je prioritet za NIS. Rodna ravnopravnost je jedan od temelja održivog razvoja kompanije, koji ćemo nastaviti da negujemo i razvijamo uz podršku partnera, među kojima istaknuto mesto zauzima Ministarstvo rudarstva i energetike*, naveo je Tjurdenjev. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/926db983578f7f7d704ee7a73cb98f12.jpg) Na održanom panelu pod nazivom "Rodna ravnopravnost i energetika: izazovi i potencijali", kojim je moderirala **Maja Lalić, predsednik Udruženja MIKSER,** učestvovala je i **Jelena Popara, direktor Funkcije za internu reviziju i upravljanje rizicima kompanije NIS.** Ona je istakla da je NIS kompanija koja ohrabruje žene da se bave zanimanjima koja su tradicionalno percipirana kao muška, tako da među 1.853 inženjera u kompaniji ima više od 500 žena. Takođe, NIS omogućava postepeni povratak zaposlenih sa porodiljskog odsustva, omogućava slobodan dan 1. septembra za koleginice čija deca polaze u osnovnu školu, ne pravi razlike u zaradama na osnovu pola, te podstiče usavršavanje i profesionalni razvoj zaposlenih. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/3ce6000f9217ecfbc9d24e211d270f55.jpg) *Želimo da pružimo dobar primer i potvrdu toga da rodno senzitivne kompanije postižu bolje rezultate. Ali rodna ravnopravnost je kompleksna oblast u kojoj se napreduje kroz sinergiju države, kompanija, nevladinog sektora. Zbog toga je za NIS od velike važnosti podrška koju pruža zajednici i kroz različite programe kompanija je u te svrhe od 2009. godine uložila više od 4 milijarde dinara. Tim putem ćemo i da nastavimo,* rekla je Popara. Ostali učesnici panela zajednički su ocenili da je u Srbiji ostvaren napredak po pitanju rodne ravnopravnosti, kao i da postoji prostor za dalja unapređenja. *Izvor: InStore Foto: NIS/Ministarstvo rudarstva i energetike*