Atlantic Grupa među liderima rodne ravnopravnosti na radnom mestu

Prema najnovijem izveštaju o sertifikaciji, Atlantic Grupa je ostvarila najviši nivo jednakosti kada je reč o platama, pri čemu razlika u zaradama \(pay gap\) iznosi svega 0,67 odsto\. Ovaj uspeh dobija dodatni značaj kada se sagleda u širem kontekstu\. Na nivou Evropske unije prosečna neprilagođena rodna razlika u platama iznosi 11,1 odsto, a u Hrvatskoj 6,6 odsto, dok je Atlantic Grupa uspela da ostvari gotovo potpunu rodnu ravnopravnost\. Odličan rezultat Atlantic Grupe zasniva se na sistemu upravljanja učinkom i razvojem koji se temelji isključivo na kompetencijama pojedinca, čime je obezbeđeno da se doprinos svakog zaposlenog vrednuje na osnovu objektivnih kriterijuma\. Kako bi ocenjivanje zaposlenih bilo što pravednije, u proces evaluacije uključen je višeslojni mehanizam kalibracije procene učinka i kontrole kvaliteta ocenjivanja, kao dodatna zaštita od subjektivnosti\. Atlantic Grupa već godinama postavlja standarde kada je reč o rodnoj ravnopravnosti na radnom mestu\. Kompanija je još 2023\. godine uvela poseban KPI \(ključni pokazatelj uspešnosti\) koji se odnosi na rodnu jednakost, fokusiran na praćenje udela žena na najvišim upravljačkim pozicijama\. Zahvaljujući tome, trenutno 52 odsto rukovodećih pozicija u kompaniji zauzimaju žene\. Ovakav proaktivan pristup obezbeđuje da Atlantic ne samo da ispunjava zakonske okvire, već ih i prevazilazi, postavljajući standarde za čitavo tržište\. _Ponosni smo što kontinuirano potvrđujemo da rodna ravnopravnost u Atlantic Grupi nije samo deklarativna vrednost, već duboko ugrađen princip našeg poslovanja i organizacione kulture\. Sertifikat Equal Pay Champion dodatna je potvrda da sistematskim, transparentnim i merljivim pristupom možemo obezbediti jednake prilike i pravedno vrednovanje rada za sve zaposlene\. Naš cilj nije samo da zadržimo ovakve rezultate, već i da nastavimo da unapređujemo procese razvoja, napredovanja i nagrađivanja, kako bismo gradili radno okruženje u kojem su kompetencije, potencijal i doprinos jedini kriterijumi uspeha_, istakla je **Mojca Domiter, potpredsednica Atlantic Grupe za ljudske resurse i kulturu\.** Posebno se ističe činjenica da je Atlantic Grupa sve ove procese uvela i pre donošenja Direktive o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama, koja stupa na snagu 1\. juna ove godine\. Ova direktiva propisuje da kompanije čije su akcije izlistane na berzama Evropske unije moraju da obezbede da manje zastupljeni pol – najčešće žene – zauzima najmanje 40 odsto mesta u nadzornim odborima kao neizvršni članovi, ili najmanje trećinu svih mesta u nadzornim ili izvršnim odborima\. Iz kompanije još napominju da su ove standarde već duboko integrisali u svakodnevno poslovanje, čak i kada je reč o unapređenju zaposlenih\. Sistematski se prate podaci o novozaposlenima, zastupljenost u bazi talenata, kao i učešće u razvojnim programima\. Tokom 2025\. godine sprovedeno je i posebno istraživanje usmereno na zadovoljstvo zaposlenih sistemom plata, nagrađivanja i benefita, čime je kompanija obezbedila detaljniji uvid i kvalitetniju osnovu za dalja unapređenja\. _Uz ovu potvrdu pravednog sistema plata i pozicija, kompanija nastavlja da beleži uspehe i na tržištu rada\. Atlantic Grupa trenutno zauzima visoko 5\. mesto na listi TOP 10 najboljih poslodavaca u Hrvatskoj, dok u kategoriji proizvođača hrane čvrsto drži prvo mesto, _navode još u saopštenju\. _Foto: Atlantic Grupa_