Moguće je rasti i razvijati se, bez obzira na izazove

**Pandemija je sektoru logistike i transporta dala posebnu važnost, ali je i sve vas koji se time bavite stavila pred iskušenja i izazove. Kako u tom smislu ocenjujete prethodne dve godine?** ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/d712422cfc80ae2e6158f2f4612bb4cc.jpg) U prethodne dve godine se ceo svet našao u neobičnim okolnostima i gotovo da nema industrije koja se nije našla pred većim ili manjim izazovima. U zavisnosti od prethodnog iskustva, načina rada, razvijenosti i dostupne tehnologije, tako je tekao i proces prilagođavanja, nalaženja rešenja i na kraju opstanka biznisa. Ono što mogu sa sigurnošću potvrditi je da je moguće prilagoditi se različitim situacijama, pronaći funkcionalna rešenja, rasti, učiti i razvijati se, bez obzira kakvi su izazovi pred nama. Za kompaniju Gebrüder Weiss Srbija to govore i brojevi, uprkos svim izazovima, uspešno smo završili obe poslovne godine, imali rast poslovanja, sa druge strane imali i rast u broju zaposlenih, radili na razvoju i edukaciji, unapredili smo radno okruženje, brinuli o zaposlenima, njihovom zdravlju, zadovoljstvu i ukupnoj angažovanosti. **Potražnja za zaposlenima u vašem sektoru konstantno raste širom sveta, što kandidatima daje priliku da biraju poslodavca. Kako pomiriti očekivanja jedne i druge strane? Šta nudite i šta očekujete?** Tržište rada se konstantno menja, ne samo u uslovima pandemije, to je realnost poslednjih desetak godina. Dolazi do smene generacija, otvaraju se različite prilike, nova tržišta, potpuno novi poslovi. Transport i logistika, u tom smislu, prate trendove i dešavanja, no bez obzira na konstantna tehnološka unapređenja i digitalizaciju u poslovanju, određene pozicije su i dalje na neki način tradicionalne i čovek je centar dešavanja. Sa tom svešću, mi smo pre svega okrenuti ljudima i nastojimo da odgovorimo na njihove potrebe, kako bismo ispunili zahteve kompanije. Zadovoljni zaposleni, pozitivno radno okruženje, uslovi rada, mogućnost za rast i razvoj, su osnove u borbi za talente na tržištu. To prepoznajemo i sa tim nastupamo. **Neprekidno uvodite nove usluge i servise. Znači li to i da se menja struktura zaposlenih, da su sve traženiji stručnjaci koji će biti fokusirani na iznalaženje rešenja koja će u potpunosti zadovoljiti očekivanja klijenata?** Jedna od kompanijskih vrednosti je kvalitet usluge i za nas to znači da je klijent u centru naših poslovnih procesa. Uspeh zasigurno dugujemo edukovanim i stručnim zaposlenima, koji imaju viziju, inovativni su, fokusirani na nalaženje rešenja. U tom pravcu ćemo se i dalje kretati i kod nas svoju priliku mogu naći mladi, školovani ljudi, bez iskustva, sa idejama, energijom i inicijativom, isto tako i oni sa iskustvom, iz istih ili sličnih industrija. Posebno bih istakla da je naša kompanija u projektu dualnog obrazovanja, sarađujemo sa Saobraćajno tehničkom školom iz Zemuna i svake godine obezbeđujemo praktičnu nastavu za 5 srednjoškolaca, koji po završetku školovanja imaju priliku da nastave svoju poslovnu karijeru u našoj kompaniji. *Foto: Gebrüder Weiss*