Cigla u zidu – kako pripadnici generacije Z zamišljaju svoju karijeru

![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/summers-cool-2.png) U želji da sazna odgovore, Nestlé Srbija je pozvao studente i mlade diplomce da na [sajtu kompanije](https://www.nestle.rs/nagradne-igre/summers-cool-pismo-buducem-poslodavcu) u formi imejla budućem poslodavcu podele svoja razmišljanja na temu karijere i idealnog radnog mesta. Saznanja će pomoći ovoj, ali i drugim kompanijama, da se približe i pruže podršku generaciji koja će zauzimati sve veći procenat u ukupnom broju zaposlenih. U jednom skorijem istraživanju u SAD, čak 79 odsto anketiranih rukovodilaca nazvalo ih je generacijom sa kojom je najizazovnije saradjivati. Iako ne postoji sasvim precizna podela, Generaciju Z čine mladi rođeni između 1997. i 2012. godine, dakle, danas imaju između 12 i 26 godina i odrastaju u svetu koji se brzo menja. Čuvena pesma Pink Flojda *Another Brick in the Wall* bila je himna njihovih roditelja, a kroz njenu prizmu danas možemo posmatrati kako nove generacije vide svoju karijeru u eri definisanoj inovacijama i neizvesnošću. Dok su prethodne generacije posao od 9 do 5 prihvatale bez pogovora, pa čak i veličale kult produktivnosti, Generacija Z traži nove modele rada koji će im doneti osećaj ispunjenosti bez *izgaranja*. Preferiraju karijere koje zadovoljavaju njihovu želju za balansom između posla i privatnog života i ostavljaju im prostora da se bave hobijima i posvete svoje vreme drugim aktivnostima. Posao na daljinu, freelance i preduzetništvo za njih su načini da sruše zidove tradicionalnih kancelarijskih prostora. *Dženzerima* posao ne znači samo finansijsku stabilnost. To je i put za lični rast, razvoj i društveni uticaj. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/summers-cool-1.jpeg) Šta na to kažu poslodavci? U već pomenutom istraživanju, kao glavni izazovi ističu se nedostatak tehnoloških veština, truda i motivacije. Pohvalili su njihovu inovativnost i prilagodljivost, kao i to što se ne ustručavaju da iznesu nove ideje i ospore status kvo. Komunikacione veštine su nešto u čemu bi mogli mnogo da napreduju, jer iako su eksperti za digitalne alate, *tanki* su u interakcijama licem u lice. Upravo to je jedan od razloga zašto su komunikacija i ostale slične veštine predmet radionica u okviru plaćene prakse za studente Summer’s Cool, koju Nestlé Srbija organizuje svakog leta. Zaključno sa ovom godinom, više od 40 studenata i diplomaca je prošlo ovaj program, kojim Nestlé pruža podršku mladima da poboljšaju svoje poslovne veštine i šanse za zaposlenje. Podrška se nastavlja i tokom celog septembra. Mladi će na stranicama Nestlé Srbija na Fejsbuku i Jutjubu pronaći savete kako da sastave CV i motivaciono pismo, kao i preporuke literature za dalje profesionalno i lično usavršavanje, a najkreativniji imejlovi poslodavcu biće nagrađeni vrednim nagradama. Konkurs pod nazivom *Pismo budućem poslodavcu*, koji se sprovodi u saradnji sa Lagunom, deo je nastojanja Nestlé-a da što bolje razume potrebe, očekivanja i kreativne vizije novih generacija kako bi dodatno unapredio uslove rada i mladima olakšao prve profesionalne korake. *izvor: InStore foto: Nestlé Srbija*