Lidl Srbija novi AFA korporativni partner

Tim povodom, predstavnici AFA razgovarali su sa **Ivanom Marković, izvršnim direktorom ljudskih resursa kompanije Lidl Srbija**, koja je istakla: *Politika jednake šanse i osnaživanja žena da razvijaju svoje potencijale u okruženju koje će im pružiti podstrek i podršku na svakom koraku jeste pravac kompanije Lidl Srbija, a saradnjom sa organizacijama i pojedincima koji streme ka istim visinama, smatramo da svi zajedno možemo doprineti i brže stići do cilja.* ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/d93ab14ef71ab696ffaba3cab06ffa1b.jpg) *Ivana Marković, izvršni direktor ljudskih resursa, Lidl Srbija* Ona je dodala da su u Lidlu posvećeni kontinuiranom radu na rastu i razvoju zaposlenih, kroz brojne programe obuka iz različitih oblasti (soft i hard obuke) i on-the-job projektnih zadataka, čime zaposlenima daju mogućnost da napreduju kako lično, tako i profesionalno. *Jednaka šansa, bez obzira na to koliko deluje kao nedostižna kategorija, je u stvari prilično jednostavna stvar – u meritornom društvu, gde se daje podsticaj i potpora pojedincima da slede svoje ambicije, politika jednakosti na poslu je win-win. Motivisani zaposleni su motor našeg uspeha i prepoznajemo da je upravo ta činjenica: da svi zaposleni imaju prilike da napreduju i razvijaju se, ono što nas čini prepoznatljivim na tržištu, ono što nas čini Top Employer-om,* istakla je Marković za AFA portal. Kako je dodala, u Lidlu neguju uverenje da su jednake prilike za sve zaposlene i poštovanje različitosti glavni elementi dugoročnog uspeha: *Činjenica da veliki broj zaposlenih u našoj kompaniji čine žene, u procentima više od 60% na različitim pozicijama, od prodaje, logističkog centra do ekspanzije i rukovodećih pozicija, pokazuje da to uverenje i živimo. Nevezano za poziciju na kojoj rade, našim koleginicama pružamo posebnu podršku, ne samo u profesionalnom razvoju, već i u ostvarivanju balansa u privatnom životu, kao na primer kroz prilagođene pakete zdravstvenog osiguranja.* U Lidlu, svakom zaposlenom se nude jednake poslovne prilike. Standardizovane platne strukture se zasnivaju na objektivnim kriterijumima kao što su profesionalno iskustvo, kvalifikacije i veštine, a nikako na diskriminatornim merilima kao što je pol i slično. *Izvor InStore Foto: AFA*