Najinkluzivniji poslodavci o jednakim šansama za sve

![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/smart-kolektiv-panel-1024-3.jpg) Forum za odgovorno poslovanje i Smart kolektiv raspisali su konkurs za [Nagradu za najinkluzivnijeg poslodavca za 2024. godinu](https://smartkolektiv.org/aktuelnosti/otvoren-konkurs-za-nagradu-za-najinkluzivnijeg-poslodavca/), u okviru kog će dodeliti nagradu i priznanja privrednim subjektima koji su pokazali strateško opredeljenje i izuzetnost u sprovođenju praksi negovanja različitosti, jednakih mogućnosti i inkluzije u radnom okruženju. *Na konkurs mogu da se prijave preduzeća koja su pitanja različitosti i inkluzije integrisala u svoje poslovne strategije i aktivno rade na inicijativama i projektima koji doprinose stvaranju inkluzivnog radnog okruženja. Nagrada se dodeljuje u dve kategorije – najinkluzivniji poslodavac za osobe sa invaliditetom i najinkluzivniji poslodavac godine, s tim što će se posebno razmatrati prijave velikih preduzeća i prijave malih i srednjih preduzeća*, izjavio je **Neven Marinović, direktor Foruma za odgovorno poslovanje i Smart kolektiva**. Američka agencija za međunarodni razvoj (USAID) i Smart Kolektiv su, zajedno sa Forumom za odgovorno poslovanje, prošle godine prvi put dodelili ovu nagradu i to kompanijama koje su usmerene na stvaranje radnog okruženja u kom svi zaposleni imaju jednake mogućnosti za napredovanje i osećaju se uključeno i prihvaćeno u svim sferama rada. Glavna nagrada za strateški pristup, implementirane prakse, partnerstvo i liderstvo pripala je kompaniji Delhaize Serbia. IKEA Srbija dobila je specijalno priznanje za strateški pristup razvoju raznolikosti, ravnopravnosti i inkluzije u radnom okruženju, dok je specijalno priznanje za liderstvo i partnerstvo pripalo kompaniji Delta holding. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/smart-kolektiv-panel-1024-4.jpg) *Veoma smo ponosni što su prepoznati naši kontinuirani napori i inicijative u oblasti inkluzije. Naš kolektiv neprestano teži stvaranju i podržavanju radnog okruženja u kojem se svaki glas čuje, dok istovremeno kreiramo sredinu koja ohrabruje i motiviše svakog pojedinca da napreduje. Inkluzija za nas nije samo stavka u strategiji – to je vrednost koju živimo svakog dana. Nastavićemo da našim kolegama pružamo bezbedno radno okruženje gde svako može da bude autentičan, unapređujući inkluzivne prakse u našoj organizaciji*, izjavio je **Marko Babić, potpredsednik za ljudske resurse i organizacioni razvoj i član izvršnog odbora Delhaize Serbia**. *Delta Holding već 15 godina sarađuje sa FMI na zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Zajedno smo radili strategiju zapošljavanja kao i treninge za timove u koje osobe sa invaliditetom dolaze. Smatramo da svi zajedno možemo u velikoj meri da doprinesemo razvoju potencijala osoba sa invaliditetom i njihovom karijernom uspehu*, izjavila je **Milica Topalović, menadžer za talenat programe u kompaniji Delta Holding.** **![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/smart-kolektiv-panel-1024-5.png)** *Za nas u kompaniji IKEA Srbija, sve počinje od naše vizije da stvorimo bolju svakodnevicu za što više ljudi. To podrazumeva i stvaranje inkluzivnog radnog okruženja, gde se svaki zaposleni oseća dobrodošlo i poštovano. Za nas, to je prioritet broj jedan. Drago nam je što je to i prepoznato, jer verujemo da je saradnja između privrede i civilnog sektora ključna za stvaranje bolje svakodnevice za sve. Ovakva priznanja i nagrade su dobar signal i za druge kompanije koje rade na stvaranju inkluzivnijeg radnog okruženja,* izjavila je **Emina Mujkanović iz kompanije IKEA Srbija**. Nagrada i priznanja za najnkluzivnijeg poslodavca, biće dodeljeni u okviru ovogodišnjeg CSR&ESG Foruma, 12. decembra 2024 godine. Mogu se prijaviti svi privredni subjekti koji sprovode politiku inkluzivnog zapošljavanja, putem prijavnog formulara koji je potrebno popuniti do 31. oktobra i dostaviti na e-mail adresu: kancelarija@odgovornoposlovanje.rs. Prijavni formular za velika pravna lica dostupan je [ovde](https://odgovornoposlovanje.rs/wp-content/uploads/2024/10/02.1._NZNP_Formular-za-prijavu_Velika-pravna-lica-2024.docx), dok je prijavni formular za mala i srednja preduzeća dostupan [ovde](https://odgovornoposlovanje.rs/wp-content/uploads/2024/10/02.2_NZNP_Formular-za-prijavu_MSP-2024.docx). Žiri sačinjen od istaknutih predstavnika civilnog, javnog i privatnog sektora doneće odluku uzimajući u obzir integrisanost principa inkluzije i različitosti u poslovanje, kao i sprovedene inicijative i prakse u radnom okruženju tokom 2024. godine. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-8/smart-kolektiv-panel-1024-2.jpg) *Forum mladih sa invaliditetom pruža podršku poslodavcima u razvoju inkluzivnih procedura za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, a jedan od takvih programa je i program Radna praksa za mlade sa invaliditetom kroz koji poslodavci, bez obzira da li su u pitanju velike kompanije ili mala i srednja preduzeća, mogu da podrže mlade sa invaliditetom na putu profesionalnog razvoja i unapređenja konkurentnosti na tržištu rada*, izjavila je **Slađana Lević, programska direktorka Foruma mladih sa invaliditetom** i dodala da je konkurs za radne prakse za mlade sa invaliditetom trenutno u toku, a poslodavci se mogu prijaviti do 7. novembra 2024 godine na [linku](https://fmi.rs/poziv-za-poslodavce-za-ucesce-u-programu-radna-praksa-za-mlade-sa-invaliditetom-2/). Nagrada "Najinkluzivniji poslodavac" i program "Radna praksa za osobe sa invaliditetom" sprovode se u okviru projekta "Posao po meri: Ekonomsko osnaživanje osoba sa invaliditetom", koji finansira Američka agencija za međunarodni razvoj (USAID), a sprovodi Forum mladih sa invaliditetom. Ostali partneri na projektu su Caritas Srbije, Fondacija Ana i Vlade Divac, Smart kolektiv i Centar za samostalni život osoba sa invaliditetom Srbije. *Izvor: InStore* *Foto: Smart kolektiv*