Pet veština koje su mladima potrebne na tržištu rada

Nestlé Srbija, prepoznajući ove izazove i potrebe mladih, nudi program plaćene prakse [Summer’s Cool](https://www.nestle.rs/karijere/nestle-summers-cool) koji već pet godina omogućava studentima i diplomcima da steknu dragocena iskustva u okviru vodeće prehrambene kompanije na svetu. Ovaj program ne samo da pruža priliku za profesionalni razvoj, već i omogućava mladima da obogate svoje veštine i pripreme se za dinamično tržište rada. U nastavku donosimo pet ključnih veština koje će mladima pomoći da se uspešno pozicioniraju u savremenom poslovnom svetu. **1\. Digitalna pismenost** Digitalna pismenost više nije samo dodatna prednost; ona je neophodna. Razumevanje i efikasno korišćenje digitalnih alata i tehnologija je ključno za gotovo svaki aspekt savremenog poslovanja. Bilo da se radi o osnovnim aplikacijama, analizi podataka ili bezbednosti informacija, mladi moraju biti upućeni u najnovije tehnologije i trendove kako bi mogli da doprinesu i primene u svojim ulogama. **2\. Fokusiranost na efikasno rešavanje problema** Sposobnost da se problemi prepoznaju i efikasno rešavaju je izuzetno važna na radnom mestu. Savremeni poslodavci traže zaposlene koji mogu brzo analizirati situacije, pronaći kreativna rešenja i primeniti ih u praksi. Ove veštine omogućavaju mladima da se nose sa izazovima i doprinose unapređenju poslovnih procesa. **3\. Veštine komunikacije** Efikasna komunikacija je temelj uspešnog rada u timu i sa klijentima. Mladi ljudi treba da razviju svoje veštine verbalne i pisane komunikacije kako bi mogli jasno i precizno izražavati svoje ideje i potrebe. Ljudi koji su vešti u komunikaciji su ne samo bolji saradnici, već i uspešniji lideri. **4\. Radoznalost i kreativnost** Radoznalost je ključna za lični i profesionalni razvoj. Mladima je važno da ostanu otvoreni za nova znanja i iskustva, da istražuju nove oblasti i da se ne boje da postavljaju pitanja. Ova osobina im omogućava da ostanu prilagodljivi u dinamičnom poslovnom okruženju. Kreativno razmišljanje i sposobnost inovativnog pristupa rešavanju izazova omogućavaju mladima da stvaraju originalna rešenja i doprinesu razvoju novih ideja. Ova veština je ključna za sektore koji zahtevaju stalne inovacije i napredak. **5\. Preduzetnički duh** Preduzetnički duh uključuje spremnost na preuzimanje inicijative, prepoznavanje prilika i nalaženje novih rešenja. Ova veština omogućava mladima da, ne samo identifikuju oblasti sa potencijalom za poboljšanje unutar svojih organizacija, već i da aktivno doprinesu njihovom razvoju i uspehu. Preduzetnički duh podrazumeva proaktivan pristup, pri čemu mladi ljudi preuzimaju odgovornost za vođenje projekata, iniciranje novih ideja i implementaciju kreativnih rešenja koja mogu doneti značajne koristi kompaniji. Ova sposobnost da se prepozna i stvori dodatna vrednost često vodi ka profesionalnom usponu i omogućava mladima da oblikuju svoj karijerni put prema vlastitim ambicijama i ciljevima. **Tijana Bošnjak, rukovodilac za talente za Jugoistočni evropski region kompanije Nestlé**, ističe kako mlade generacije u kompaniju donose nove poglede na svet, drugačije shvatanje poslovanja, sveže perspektive. *Mladi ljudi poseduju izuzetnu fleksibilnost i inventivnost, što ima značajan uticaj na razvoj kompanije. Oni takođe teže da pronađu smisao i svrhu u svom poslu, da dele vrednosti kompanije i da rade za viši cilj. Ulazak u poslovni svet pruža jedinstvenu priliku za neprestano učenje, rast i oblikovanje karijere. Verujem da mladi treba da prihvate izazove, da budu otvoreni za nove mogućnosti, preduzimljivi, kao i da preuzmu inicijativu kako bi postigli uspeh. Programi poput Summer’s Cool, kompanije Nestlé Srbija, pružaju dragocena iskustva koja značajno doprinose profesionalnom razvoju i razvoju brojnih ‘soft’ veština*, zaključuje Bošnjak. *Izvor: InStore*