Rémy Cointreau predstavlja novi plan transformacije

Kako bi ostvario ovaj cilj, Rémy Cointreau će aktivirati pet strateških poluga: - jačanje efikasnosti distributivne mreže: unapređenje strategija izlaska na tržište kako bi se proširio domet i iskoristile neiskorišćene prilike za rast; - povećanje stvaranja vrednosti kroz unapređeno upravljanje rastom prihoda: unapređenje pristupa proizvodima, cenama, formatima i promocijama kako bi se optimizovalo stvaranje vrednosti u svim kanalima; - maksimizacija uticaja A&P investicija: bolje raspoređivanje resursa među brendovima, optimizacija medijskog miksa i fokusiranje svake investicije tamo gde generiše najveću poželjnost i vrednost; - optimizacija nabavke: strukturisanje globalnog pristupa direktnim i indirektnim troškovima kako bi se oslobodili dodatni resursi za podršku rastu; - pojednostavljivanje radi ubrzanja izvršenja: razvoj organizacije, razjašnjavanje odgovornosti, pojednostavljenje procesa donošenja odluka, jačanje kulture performansi i oslobađanje energije timova\. _Nakon tri godine obeležene složenim okruženjem, vreme je da se Rémy Cointreau istakne u okviru svoje industrije\. Grupa ima privilegiju da se oslanja na izuzetan portfolio brendova i talentovane i posvećene timove\. RC Forward Plan ima za cilj da nam obezbedi sredstva za stvaranje sopstvenog zamaha u generisanju vrednosti i da nas učini manje zavisnim od makroekonomskih ciklusa\. Takođe nastoji da ojača preduzetnički i osvajački način razmišljanja naših timova, oslanjajući se na kulturu Grupe uz uvođenje veće discipline, rigoroznosti i fokusa na performanse\. Naša ambicija je jasna: trajno unaprediti profitabilnost kako bismo generisali dodatne resurse za reinvestiranje u rast,_ poručio je **Franck Marilly, glavni izvršni direktor kompanije Rémy Cointreau\.** U tom kontekstu, Rémy Cointreau takođe najavljuje promene u organizaciji kako bi povećao efikasnost i agilnost\. Kompanija je takođe najavila promene u organizaciji, koje će osigurati sprovođenje ovog plana, i koje uključuju osnivanje Upravnog komiteta unutar Izvršnog komiteta, koji će činiti pet članova, dok je Izvršni komitet takođe proširen stvaranjem nove Prestige divizije koja nadgleda brendove Louis XIII, Telmont i Maison Psyché, kao i uvođenjem funkcije glavnog direktora za transformaciju \(CTO\) za vreme trajanja plana transformacije\. Dodatno, uspostavljene su dve međufunkcionalne uloge koje izveštavaju glavnog izvršnog direktora, sa ciljem podsticanja inovacija i unapređenja određenih praksi\. Douglas Taylor će nadgledati Innovation Lab, dok Sophie Phe preuzima odgovornost za Executive Lab\. _Foto: Unsplash_