Deloitte: Rast, sigurnost i balans ključni karijerni prioriteti generacije Z i milenijalaca

Iako su ambiciozni, mnogi pripadnici generacije Z ne žele da postanu rukovodioci. Umesto toga, važne su im mogućnosti za učenje, ravnoteža između posla i privatnog života, i napredak. * **Rukovodeće pozicije nisu prioritet**: Samo 6% pripadnika generacije Z vidi sebe u rukovodstvu kao glavni cilj. Ipak, mnogi biraju poslodavce upravo zbog mogućnosti za učenje. * **Žele više podrške od rukovodilaca**: Oko polovine kaže da bi želeli da ih rukovodioci uče i mentorišu, ali to zaista iskusi samo trećina. * **Sumnje u obrazovanje**: Oko četvrtina ispitanika sumnja da fakultetsko obrazovanje pruža relevantne veštine i iskustvo za tržište rada. **GenAI i budućnost rada** Upotreba generativne veštačke inteligencije brzo raste i pomaže mladima da poboljšaju kvalitet rada – ali izaziva i zabrinutost. * **Sve više koriste GenAI**: Velika većina očekuje da će GenAI promeniti njihov posao u narednih godinu dana. Više od polovine već sada koristi veštačku inteligenciju u svakodnevnom radu. * **Pomešana osećanja**: Iako mnogi navode poboljšanje u kvalitetu rada i balansu, preko 60% se brine da bi AI mogao da eliminiše radna mesta, pa traže poslove koji su “otporni na AI”. * **"Meke" veštine su ključne**: Više od 80% ispitanika smatra da su veštine poput empatije, komunikacije i liderstva važnije za napredovanje u karijeri nego tehničke veštine. **U potrazi za novcem, smislom i ravnotežom između poslovnog i privatnog života** Kada biraju poslove i razmišljaju o karijeri, mladi navode tri ključna faktora: finansijsku sigurnost, svrhu i ravnotežu između privatnog i poslovnog života. * **Finansijska nesigurnost raste**: Skoro polovina pripadnika generacije Z (48%) i milenijalaca (46%) kaže da se ne oseća finansijski sigurno – što je značajan porast u odnosu na prošlu godinu. Bez finansijske sigurnosti, ređe doživljavaju posao kao smislen i imaju lošije mentalno zdravlje. * **Svrha utiče na zadovoljstvo poslom**: Oko 9 od 10 ispitanika kaže da im je osećaj svrhe važan za zadovoljstvo na poslu. Za neke to znači pozitivan uticaj na društvo, a za druge mogućnost da zarade, imaju slobodno vreme ili razviju veštine koje im pomažu van posla. * **Dobro mentalno zdravlje pomaže u održavanju osećaj svrhe**: Među onima koji prijavljuju dobro mentalno zdravlje, 67% generacije Z i 72% milenijalaca kaže da njihov posao ima smisla. Kod onih sa lošim mentalnim zdravljem, taj procenat je znatno niži (44% i 46%). Istraživanje Deloitte Global za 2025. obuhvata odgovore 14.751 pripadnika generacije Z (rođeni između januara 1995. i decembra 2006.) i 8.731 milenijalca (rođeni između januara 1983. i decembra 1994.). Ukupno je anketirano 23.482 ispitanika iz 44 zemlje širom sveta. Anketa je sprovedena putem online upitnika između 25. oktobra i 24. decembra 2024. godine, a deo odgovora dolazi iz dodatnih kvalitativnih intervjua. Ceo izveštaj može se pronaći na [linku](https://www.deloitte.com/global/en/issues/work/genz-millennial-survey.html). *Priredila: InStore redakcija*