Tretja izdaja izjemno uspešnega HR.Weekenda bo potekala v sklopu doslej največjega Weekenda.18, in sicer od 18. do 21. septembra v Rovinju. Na letošnjem festivalu bodo ponovno podeljene prestižne nagrade Top Workplace, ki izpostavljajo delodajalce z izjemnimi rezultati na področju zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih.
Priznanje, ki prihaja od zaposlenih
Nagrada Top Workplace je bila prvič podeljena leta 2023, v samo dveh letih pa je postala pomemben pokazatelj odličnosti v svetu dela. Posebnost tega priznanja je v tem, da ga dejansko podeljujejo sami zaposleni, katerih glas in izkušnja sta ključna v procesu evalvacije. Vsa podjetja, ki uporabljajo orodje Luppa za merjenje zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih, samodejno vstopijo v konkurenco, nagrado pa prejmejo le tista, ki dosegajo najmanj 15 odstotkov boljše rezultate od tržnega in industrijskega povprečja. Pri tem se analizirajo eNPS, zavzetost zaposlenih in dvanajst ključnih dimenzij zadovoljstva, kot so komunikacija, vodenje, ravnotežje med poslovnim in zasebnim življenjem, delovni pogoji, sodelovanje, učenje in razvoj.
Da bi dodatno poudarili odličnost, so organizatorji letos uvedli tudi novo kategorijo Best of the Best. Ta posebna nagrada je namenjena absolutnim voditeljem, torej podjetjem, ki so dosegla rezultate vsaj 25 odstotkov nad tržnim in industrijskim povprečjem in se obenem uvrstila med tri najboljše delodajalce v svoji državi ter kategoriji velikosti. Z drugimi besedami, gre za priznanja za tiste, ki so premaknili meje in postavili nove standarde na trgu dela. »Nagradi Top Workplace in Best of the Best sta usmerjeni v ustvarjanje kakovostnejših delovnih okolij in večjega zadovoljstva zaposlenih. Naš cilj je promovirati najboljša podjetja in navdihniti tudi druge, da dvignejo letvico pri oblikovanju delovne kulture,« je poudaril Daniel Ackermann, izvršni direktor Luppe in direktor HR.Weekenda.
Izkušnje lanskih zmagovalcev
Da ima nagrada resnično težo, najbolje potrjujejo dosedanji prejemniki. Za MediGroup je bilo priznanje potrditev, da so na pravi poti. »Kot sistem, ki skrbi za ljudi in njihove potrebe, nam je nagrada hkrati spodbuda in izziv, da smo še boljši in pritegnemo nove kadre, ki nas prepoznajo kot idealnega delodajalca,« je poudarila Marijana Vasilescu, direktorica MediGroup.
Podobno izkušnjo imajo tudi v Submarinu, kjer nagrado vidijo kot najpomembnejše priznanje, ki prihaja neposredno od ekipe. »Motivira nas, da nenehno delamo na izobraževanju, komunikaciji in ustvarjanju stabilnega delovnega okolja, kar je v gostinstvu še posebej pomembno,« je izpostavil operativni direktor Luka Jureško.
Tudi v Večernjem listu nagrado doživljajo kot otipljivo potrditev vloženega truda. »Velika zahvala gre zaposlenim, katerih povratne informacije so nas pripeljale do tega dragocenega priznanja in naredile Večernji list prijetno mesto za delo,« je izjavila Ana-Marija Filipović, HR Business Partner.
Osvojiti nagrado Luppa pomeni veliko več kot zgolj priznanje. Je močan signal trgu in kandidatom, da podjetje resnično živi kulturo, ki postavlja zaposlene na prvo mesto. Prejemniki se pozicionirajo kot delodajalci prve izbire, lažje privabljajo in zadržujejo talente ter jasno kažejo, da zadovoljstvo zaposlenih ni zgolj floskula, temveč temelj poslovnega uspeha. Bodo lanski zmagovalci uspeli ubraniti svoje naslove ali bomo spoznali nova imena? In kdo bo prvi osvojil prestižen naziv Best of the Best? Odgovori bodo znani na svečani podelitvi v Rovinju med HR.Weekendom, kjer bomo znova priča temu, da se vlaganje v ljudi vedno obrestuje. Vse informacije o novi izdaji HR.Weekenda lahko najdete tukaj in na družbenih omrežjih Instagram, LinkedIn in Facebook.
Vir/Foto: HR.Weekend
