Britanski proizvajalec izdelkov za gospodinjstvo Unilever načrtuje obsežno prestrukturiranje, v okviru katerega po bo svetu ukinil 1500 vodstvenih delovnih mest, so sporočili iz podjetja, ki se je pred kratkim neuspešno potegovalo za prevzem skupne enote za izdelke brez recepta farmacevtskih velikanov Glaxosmithkline (GSK) in Pfizer.
V Unileverju, ki med drugim proizvaja sladoled Magnum in milo Dove, so po poročanju tujih agencij pojasnili, da so pripravili predlog novega organizacijskega modela, po katerem naj bi število višjih menedžerjev po svetu znižali za 15 odstotkov. Število nižjih menedžerjev bi skrčili za pet odstotkov.
Britanski velikan namerava ob tem vzpostaviti pet ločenih poslovnih skupin: lepota in dobro počutje, osebna higiena, izdelki za čiščenje, prehrana in sladoled.
Osrednja prioriteta podjetja pa ostaja rast. "Predvidene spremembe ne zmanjšujejo naših stremljenj k temu," je zagotovil izvršni direktor Unileverja Alan Jope, ki je bil, potem ko podjetje ni uspelo s prevzemno ponudbo za GSK Consumer Healthcare, deležen številnih kritik.
Unilever je za to družbo, ki je v 68-odstotni lasti GSK in 32-odstotni lasti Pfizerja, ponudil 50 milijard funtov (59,7 milijarde evrov), a so njeni lastniki ocenili, da je ta vsota prenizka. Unilever je prejšnji teden sporočil, da ponudbe ne bo več zvišal.
