Pobuda je prišla leto po tem, ko so se v Lidlu zavezali, da bodo zapolnil vrzel v plačah v svoji dobavni verigi banan, ki jo morjo izpolniti do leta 2027.
Tako je tudi Lidl v VB naredil pionirski korak k zmanjšanju vrzeli v plačah za preživetje delavcev v dobavni verigi banan in odpravljanju razlik v plačah med delavci na plantažah.
Nov mehanizem plačevanja nameravajo uvesti septembra in to v celotni dobavni verigi posla z bananami. Mehanizem je razvit v sodelovanju z IDH, neprofitno organizacijo, ki se zavzema za trajnostno trgovino in izračunava premijo, ki jo mora plačati Lidl, da zapolni svoj pošten delež vrzeli v plačah za posamezne delavce.
Dobavitelji so že usposobljeni za uporabo novega sistema plačevanja in ko bodo podatki o dobavni verigi potrjeni, lahko izberejo želeni način plačila delavcem, kot so: višje plače, bonusi ali boni za lokalne storitve, kot so nakupi v supermarketih držav kjer so nasadi banan.
Richard Bourns, glavni komercialni direktor pri Lidlu VB, je to komentiral takole: »Zavedamo se pomena obravnavanja nesorazmerij v plačah znotraj naše dobavne verige. Z uvedbo tega inovativnega orodja ne le da izpolnjujemo svoje obveznosti kot odgovoren trgovec na drobno, ampak tudi postavljamo nove in ambiciozne standarde v celotni industriji. Pomagamo zagotoviti poštene plače delavcev na plantažah banan.”
Vir: corporate.lidl.co.uk
Foto: Arhiv Instore
