Certifikat, ki nagrajuje izjemne pogoje za dobrobit zaposlenih, podeljuje uveljavljena neodvisna mednarodna ustanova Top Employers Institute, kar podjetje Lidl Slovenija uvršča med najboljše delodajalce. Certifikat je prejelo vseh 31 Lidlovih podjetij, ki delujejo v okviru mednarodne Skupine Lidl. Skupina je letos prvič prejela tudi certifikat »X-Large Enterprise Seal« za velika podjetja. Lidl Slovenija je certifikat Top Employer sicer prejel že v letih 2017, 2018, 2022, 2023 in 2024.
Certifikata Top Employer Slovenija in Top Employer Europe 2025 ponovno potrjujeta visoke standarde na področju kadrovskih praks tako v Sloveniji kot na ravni celotne skupine Lidl. V Lidlu Slovenija namreč veliko pozornosti namenjajo razvoju kadrov, zagotavljanju poštenih delovnih pogojev in skrbi za zaposlene s strategijo Dober lajf. V okviru te že vrsto let spodbujajo dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu in zunaj njega, pri čemer ukrepe vseskozi nadgrajujejo in za zaposlene skrbijo z dodatnimi ugodnostmi, celovitimi razvojnimi programi ter finančnimi dodatki.
»V Lidlu Slovenija postavljamo ljudi v središče vsega, kar počnemo. To dokazuje tudi certifikat Top Employer, saj potrjuje, da delamo dobro, in kaže na to, da se predanost pozitivnemu delovnemu okolju obrestuje. Ponosni smo, da neodvisne institucije prepoznavajo in nagrajujejo naša prizadevanja ustvariti delovno okolje, v katerem se vsak lahko izkaže po svojih najboljših močeh, za kar si bomo prizadevali tudi v prihodnje,« je dejal Christoph Rescheneder, direktor resorja Kadri v Lidlu Slovenija.
Lidl Slovenija izstopa pri večini ocenjevanih kategorij
Podjetja, ki prejmejo certifikat Top Employer, zaposlene postavljajo v središče svojega poslovanja in so zavezana k zagotavljanju nadpovprečnih pogojev v delovnem okolju. Top Employers Institute podjetja ocenjuje na podlagi strogih kriterijev na različnih področjih, kot so kadrovska strategija, delovno okolje, pridobivanje talentov, učenje, dobro počutje ter raznolikost in vključenost.
Lidl Slovenija še posebej izstopa na področjih poslovne HR strategije (Business Strategy) in digitalnega upravljanja kadrov (Digital HR), kjer je dosegel vse možne točke. Nadpovprečno pa tudi na področjih znamčenja delodajalca (Emplyoer Branding), pridobivanja talentov (Talent Acquisition), zaposlovanja (Onboarding) ter dobrega počutja (wellbeing), kjer smo skoraj pri vseh kategorijah dosegli nad 90 % možnih točk, pri večini teh celo nad 95 %.
Prav tako je komisija glede na pretekla leta prepoznala izboljšanje delovanja podjetja v kategorijah: poslušanje zaposlenih (Employee Listening), trajnost (Sustainability), nagrade in priznanja (Rewards & Recognition), blagovna znamka delodajalca (Employer Branding) in dobro počutje zaposlenih (Wellbeing).
"Navdihujoče je videti ljudi in organizacije, ki se sredi nenehnih sprememb – tehnološkega napredka, gospodarskih sprememb in razvijajočih se družbenih okolij – spopadajo z izzivi in ostajajo dosledna pri svojih prizadevanjih. Letošnji program certificiranja najboljših delodajalcev poudarja predanost najboljših delodajalcev, ki še naprej postavljajo standarde in dosledno zagotavljajo najboljše kadrovske politike in prakse v svojem razredu. Ti vrhunski delodajalci si prizadevajo spodbujati rast in dobro počutje ter hkrati bogatiti svet dela. Ponosni smo, da lahko voditelje in ekipe, ki so osredotočeni na ljudi, proslavimo kot najboljše delodajalce za leto 2025,« je ob razglasitvi najboljših delodajalcev za leto 2025 povedal David Plink, izvršni direktor inštituta Top Employers Institute.
Skrbi za zaposlene se v Lidlu Slovenija lotevajo strateško
K temu, da so v Lidlu Slovenija certifikat prejeli že šestič, gotovo pripomore njihov strateški pristop pri zagotavljanju odličnih delovnih pogojev. V Lidlu so namreč oblikovali strategijo dobrega počutja Dober lajf, ki združuje štiri stebre – Dobro počutje, Dobro kariero, Dobro ekipo in Dobre dodatke. Z njo različnih področjih skrbijo za zadovoljstvo zaposlenih in jim omogočajo lažje usklajevanje dela in prostega časa. Med nefinančnimi ugodnostmi najbolj izstopajo možnost dela na daljavo, Lidlova 36-ka (36-urni delavnik kot polni delovni čas) za zaposlene v trgovinah in skladišču ter Lidlova akademija, ki zaposlenim omogoča številne možnosti za karierni razvoj in napredovanje.
V letošnjem letu so se zaposleni razveselili tudi ponovnega dviga plač, iz naslova poslovne uspešnosti pa so zaposleni prejeli dodatnih 800 evrov bruto. Prav tako Lidl Slovenija že več let vplačuje premijo v drugi pokojninski steber. Med najbolj vidnimi novostmi letošnjega za dobro počutje zaposlenih pa sta Lidlovo kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki Lidlovkam in Lidlovcem krije širok spekter zdravstvenih storitev in omogoča prednostno ter kakovostno obravnavo, ter Lidlov koristen klepet, brezplačna pravna, psihološka in finančna pomoč, ki je zaposlenim v primeru stiske, vprašanj ali izzivov na voljo vse dni v tednu.
Izstopajoče kadrovske prakse, ugodnosti in razvojne programe več let zapored prepoznavajo tudi druge strokovne ustanove – že od leta 2014 so nosilci certifikata Družini prijazno podjetje, že tretje leto zapored pa so prejeli tudi priznanja na področju znamčenja delodajalca Best Employer Brand Awards Adria 2024, letos nagrado za najboljšo izkušnjo kandidata in veliko nagrado Slovenije.
Vir/Foto:Lidl Slovenija
