Program skozi osem modulov udeležencem omogoča pridobivanje novih znanj s področja financ, dobavne verige, prodaje, gradnje odnosov s strankami ter vodenja kompleksnih projektov.
Poseben poudarek je namenjen tudi razvoju vodstvenih kompetenc, prepoznavanju potenciala članov tima ter spodbujanju kreativnosti, agilnosti in inovativnega razmišljanja.
Udeleženci so program zaključili s predstavitvijo projektnih nalog. Pet skupin je predstavilo rešitve za izzive, ki so jih predlagala vodstva podjetij znotraj Fortenova grupe, žirija pa je razglasila zmagovalno ekipo. Na "case study" tekmovanju je zmagala skupina, ki je pripravila predstavitev na temo, ki jo je predlagal Mercator Slovenija, uvedba nedenarnega nagrajevanja.
Mercatorjeve barve je zastopalo 8 izjemnih posameznikov: Maja Markova, Sasa Sirca, Katja Potisk, ing. Tomica Tkalec, Bojan Bukovec, Mojca Rebolj, Majda Vodopivec in Maja Bizjak, ki so se preteklo leto podali na dolgo pot razvoja, izpopolnjevanja strokovnih kompetenc in krepitve vodstvenih sposobnosti. Na predstavitvi njihovih nalog jih je podprla tudi Nataša Lukančič, direktorica kadrovskega področja.
Vir/Foto: Mercator Linkedin
