Novi ugovor garantuje unapređenje materijalnih prava svih zaposlenih i najavljuje modernizaciju obračuna plata, što podrazumeva potpuni prelazak na bruto ugovore, evaluaciju kompleksnosti svih radnih mesta i uvođenje sistema platnih razreda, saopšteno je iz kompanije.
Iza nas je godina puna izazova, posebno zbog rekordnog rasta cena kakaoa, ali i dalje prepoznajemo vrednost naših zaposlenih i kontinuirano ulažemo u njihova prava. Izuzetno smo zadovoljni što smo na kraju ove godine, uz božićnicu i druga prava, isplatili dodatnih 500 evra u neto iznosu. Nastavak ulaganja u ljude smatramo snažnim temeljem za početak još jedne izazovne godine koja je pred nama, izjavila je Marijana Knežević Tudić, predsednica Uprave Kraša.
Dodatno ulaganje u materijalna prava radnika Kraša još su jedan važan korak u smeru dodatnog unapređenja standarda zaposlenih. Drago mi je što su pregovori prošli uspešno, naročito jer Sindikat PPDIV u Krašu okuplja veliki broj naših članova u fabrikama u Zagrebu i Osijeku. Uprava Kraša do sada se uvek pokazala kao dobar partner i uveren sam da ćemo i u budućnosti zajedno raditi na osiguravanju još boljih uslova za sve radnike, rekao je Denis Paradiš, predsednik Sindikata PPDIV-a.
Prilikom izrade modela podizanja materijalnih prava zaposlenih, kompanija je vodila računa i o razredima visine primanja, pa će tako zaposleni sa trenutno najnižim primanjima dobiti povećanje bruto plate od minimalno 16,6%, kao i povećanje drugih materijalnih prava. Naime, od sledeće godine, radnicima koji budu ispunjavali uslove će se isplaćivati neto mesečna neoporeziva fiksna nagrada za rezultate rada u iznosu od 50 evra.
Svim radnicima Kraša i dalje su zagarantovane naknada za korišćenje godišnjeg odmora i božićnica u ukupnom iznosu od 700 evra, 133 evra bonusa i ostale pogodnosti poput naknada za topli obrok i prevoz koji se isplaćuju mesečno.
Izvor: InStore
Foto: Kraš
