IN STORE  in your country  
SRBIJA
Srbija
20.09.2021.

KOLUMNA PONEDELJKOM

Jovana Antović, Rukovodilac za javne politike i korporativne komunikacije, METRO Cash & Carry Srbija: Mesto gde je svako ono što jeste!

Imala sam tu sreću da tokom svoje karijere većinu godina provedem radeći sa sjajnim ljudima u dobroj atmosferi. Pre 10 ili 15 godina nisam imala svest da je upravo ta atmosfera deo kulture kompanija, koja je jedna od najvažnijih tema HR-a. Danas znam da kulturu čini čitav niz vrednosti i pravila ponašanja koja određuju način rukovođenja, saradnje i komunikacije među ljudima. Vrednosti koje negujemo bih nazvala temeljima saradnje, ali verujem da su one mrtvo slovo na papiru ukoliko nisu zasnovane na univerzalno priznatim slobodama!

Piše: Jovana Antović, Rukovodilac za javne politike i korporativne komunikacije, METRO Cash & Carry

Živimo i radimo u 21. veku, kada je tema inkluzije utkana u kulturu gotovo svake velike kompanije. Poštovanje osnovnih ljudskih prava se danas podrazumeva u svakom sistemu koji suštinski razume potrebu zaposlenih da se na svom radnom mestu osećaju dobro. Istovremeno, “new ways of working” i “agile” postaju deo novih poslovnih modela. Mnogo je novih pitanja otvoreno, usvojili smo nove navike i veliko je pitanje šta budućnost donosi, ali verujem da osnova svakog biznisa i kulture leži u zadovoljstvu zaposlenih. U dobrom osećaju “u stomaku” sa kojim se budimo i odlazimo na posao. Put do tog osećaja je dug i na njega utiče više faktora. Ipak, postoji temelj, a tu se vraćamo na gore pomenuta ljudska prava i slobode u kompaniji. Zvuči kao opšte mesto, ali verujem da je upravo to polazna tačka za produktivnost i uspešnost i stvaranje dobre poslovne kulture. Samo ako osećamo da nas drugi i poslodavac poštuju, možemo da radimo i funkcionišemo uspešno.

Za kompaniju kao što je METRO Cash & Carry ova tema je od suštinskog značaja jer poslujemo u 34 zemlje sa gotovo 100.000 zaposlenih, različitih nacionalnosti, svih starosnih doba i različitih verskih, političkih ili seksualnih opredeljenja. Da bismo kao sistem funkcionisali, ali i usluživali kupce širom sveta, neophodno je da negujemo kulturu u kojoj svako može da se izrazi i podeli svoje mišljenje bez straha! Zato sam ponosna što mogu da kažem javno da je METRO mesto na kome svako može da bude ono što jeste! Mi se borimo protiv diskriminacije po bilo kom pitanju.

Stvaranje ovakve kulture traži decenije rada, svih sektora i zaposlenih, ali je rezultat sredine u kojoj svako prihvata svakoga, izražava svoja mišljenja sa poštovanjem i tako stvara lanac prihvatanja.

Zato bez ikakve zadrške možemo da kažemo da smo kompanija u kojoj pripadnici LGBTIQ zajednice mogu raditi slobodno i bez straha. Prilike za napredovanje su pružene svima, bez obzira na različitosti i na to sa razlogom možemo da budemo ponosni. Svesni značaja ove teme, za nas je ovo više od obeležavanja značajnih datuma i gestova, za nas je ovo pitanje dobre atmosfere među kolegama, koje u METRO-u rade bez straha.

Možda ne znamo sa sigurnošću šta budućnost donosi u smisli novih načina rada, ali znamo da će poštovanje biti univerzalna vrednost uvek. Za nas u METRO-u sigurno!

Rubrika, simbolično nazvana Kolumna ponedeljkom, trebalo bi da početak svake radne nedelje obeleži pozitivnim pričama, konstruktivnim predlozima i korisnim zaključcima naših kolumnista. Nadamo se da će kolumne mnogima od vas dati vetar u leđa i inspirisati vas na nove poduhvate!

Ako želite da podelite vaše stavove u okviru ove rubrike sa našim čitaocima, možete nas kontaktirati na mejl: milica@instore.rs.

-