Apatinska pivara dobitnik sertifikata Top employer za najboljeg poslodavca

*Pored priznanja na lokalnom nivou, sertifikat za Evropu na nivou Molson Coors grupacije koje su dobile naše pivare u drugim zemljama potvrđuje da negujemo kulturu u okviru koje cenimo i poštujemo različitosti i verujemo da su različitost i inkluzija ključne za unapređenje kulture pobedničkog tima. Podržavamo okruženje u kome naši zaposleni mogu da napreduju, kao i razvoj svih zajednica u kojima poslujemo, što je utkano u našu kulturu poslovanja*, rekao je **Igor Vukašinović, generalni direktor Apatinske pivare**. Program Instituta Top Employer sertifikuje organizacije na osnovu rezultata istraživanja o najboljim HR praksama. Ovo istraživanje pokriva oblasti ljudskih resursa koje se sastoje od 20 tema, među kojima su strategija odnosa prema ljudima, radno okruženje, razvoj talenata, učenje, raznolikost i inkluzija, wellbeing programi i mnoge druge. *Izuzetna vremena donose ono najbolje u ljudima i organizacijama. To se potvrdilo i u Programu sertifikacije vrhunskih poslodavaca i ove godine kroz izuzetne rezultate sertifikovanih vrhunskih poslodavaca za 2024. godinu. Ovo je pokazatelj da poslodavci brinu o razvoju i dobrobiti svojih ljudi. Na taj način kolektivno obogaćuju svet rada. Ponosni smo što smo odabrali ovogodišnju grupu vodećih poslodavaca okrenutih ka ljudima*, izjavio je **David Plink, generalni direktor Instituta Top Employer**. *Proces sertifikacija zahteva mnogo truda, vremena, energije i fokusa ali je to veliko priznanje za nas koji se trudimo da na svaki način ulažemo u ljude u skladu sa našom vrednošću Ljudi na prvom mestu. Još važnije je to što svi programi omogućavaju stvaran uvid koliko zapravo sve ove primenjene prakse utiču na kvalitet radnog okruženja,* rekao je **Dragan Rosić, HR direktor u Apatinskoj pivari**. Pored ovog priznanja, Apatinska pivara je prva kompanija u sektoru FMCG koja je postala dobitnik potpunog Family Friendly Enterprise (FFE) sertifikata. *Za ove tri godine od kada smo postali Family Friendly kompanija, dodatno smo obezbedili brojne benefite, kao što su slobodni dani za prvi polazak dece zaposlenih u školu i vrtić, postepeni povratak na posao nakon porodiljskog bolovanja, odnosno bolovanja dužeg od devet meseci, neplaćeno odsustvo, rad na daljinu, dodatnih pet dana plaćenog odsustva za očeve povodom rođenja deteta i mnoge druge*, kaže **Rosić** i dodaje da su svi sertifikati "efikasan kompas kojim se proverava da kompanija ide u dobrom smeru" kao i "veliki podsticaj da se u kontinuitetu nastavi sa kreiranjem Baš Dobrih Priča kada je u pitanju odlično radno okruženje". *Izvor: InStore* *Foto: Samsung*