Kaufland će za povećanja plata za ovu grupu zaposlenih izdvojiti oko 60 miliona zlota (13.9 miliona evra) na godišnjem nivou.
Veće zarade od januara već prima više od 12.000 zaposlenih Kauflanda na pozicijama prodavac/kasir i radnik na održavanju čistoće.
Ukupni troškovi zaposlenih u mreži porašće za skoro 10% u odnosu na prethodnu poslovnu godinu.
Nakon najnovijeg povećanja, plate na ključnim pozicijama trenutno iznose: od 6.000 do 7.000 zlota (do 1.720 evra) bruto za lidere i 8.000 zlota (1.860 evra) za menadžere timova.
Plate za magacionere trenutno iznose od 5.600 do 6.100 zlota (1.300 do 1.420 evra), a osim osnovne plate, zaposleni u logistici imaju mogućnost ostvarivanja bonusa za učinak u iznosu do 3.000 zlota (700 evra) bruto.
Iz Kauflanda ističu da je cilj kompanije dalje jačanje politike zarada i dosledno stvaranje atraktivnih uslova rada u celoj organizaciji.
Dosledno sprovodimo našu strategiju da budemo dobar i pouzdan poslodavac, što potvrđuju ne samo industrijski sertifikati koje dobijamo, već pre svega obim ovogodišnjih ulaganja u tim. Samo u ovoj poslovnoj godini povećali smo ukupne troškove zaposlenih za skoro 10%, izdvajajući dodatnih 60 miliona zlota (13,9 miliona evra) godišnje za povećanja plata liderskog kadra i zaposlenih u logistici. Gradimo organizaciju u kojoj stabilnost nije samo slogan, već činjenica – prosečan radni staž u našoj mreži već iznosi osam godina, a skoro 85% zaposlenih ima ugovore na neodređeno vreme. Upravo ovi temelji, u kombinaciji sa fluktuacijom znatno nižom od tržišnog standarda, čine da nas percipiraju kao sigurnog poslodavca na duže staze, poručila je Małgorzata Ławnik, direktorka za ljudske resurse u Kauflandu Poljska.
Foto: Kaufland
