Novi ugovor, koji će u narednim nedeljama biti formalizovan, važiće do 2030. godine i potvrđuje poziciju kompanije kao jednog od ključnih poslodavaca u sektoru maloprodaje.
Kompanija će u naredne četiri godine investirati više od 280 miliona evra kako bi unapredila ekonomske, socijalne i radne uslove zaposlenih, čime praktično udvostručuje budžet prethodnog kolektivnog ugovora.
Samo u 2026. godini Lidl planira ulaganja veća od 70 miliona evra za povećanje plata i poboljšanje uslova rada.
U narednim godinama nastavićemo snažan rast u Španiji i želimo da taj razvoj podelimo sa celim našim timom. Novi kolektivni ugovor ima jasan cilj – staviti zaposlene u centar i obezbediti poboljšanja u radnim, finansijskim i socijalnim uslovima u skladu sa našim ambicijama, izjavio je Claus Grande, izvršni direktor Lidla Španija.
Novi kolektivni ugovor garantuje očuvanje kupovne moći zaposlenih kroz kumulativno povećanje plata od najmanje 15% do 2030. godine. To uključuje minimalno povećanje od 4% u 2026. (koje će u praksi iznositi između 6% i 8% zbog uvođenja novog sistema platnih razreda), kao i najmanje 3% godišnje u naredne tri godine.
Kompanija uvodi i značajna unapređenja u oblasti ravnoteže između posla i privatnog života. Lidl će unapred definisati raspored rada nedeljom i praznicima za narednu godinu, što zaposlenima olakšava planiranje privatnog života. Rad u tim terminima biće prvenstveno dobrovoljan i dodatno finansijski stimulisan.
Novi ugovor dodatno proširuje paket beneficija zaposlenih. Među najznačajnijim novinama je mogućnost produženja fleksibilnog radnog vremena za roditelje sa decom do 14 godina, što je retkost u sektoru.
Takođe, uvode se mere koje olakšavaju prelazak u penziju, dok se zadržavaju postojeće pogodnosti poput produženog porodiljskog i očinskog odsustva na 20 nedelja, popusta za zaposlene, fleksibilnih modela beneficija (zdravstveno osiguranje, vrtići, prevoz), naknada za novorođenčad, kao i podrška fizičkom i mentalnom zdravlju kroz fizioterapiju i psihološke usluge.
Foto: Lidl
