Rang listu je, šestu godinu zaredom, objavila The Employer Branding Agency, na osnovu nezavisnog online istraživanja sprovedenog od 31. jula do 12. oktobra 2026. godine na uzorku od gotovo 5.000 ispitanika starosti od 18 do 65 godina iz svih regiona Srbije. Istraživanje meri reputaciju poslodavaca kod opšte populacije, odnosno opštu reputaciju, želju ispitanika da budu deo tima, utisak o poslovanju kompanije i njenom odnosu prema zaposlenima. Ispitanicima su ponuđeni najveći poslodavci iz 15 industrija, uz mogućnost ličnog izbora.
Ovo priznanje nam je posebno važno jer dolazi od građana Srbije, od ljudi koji nas poznaju kao potrošači, komšije, a neki i kao buduće kolege. To što nas iz godine u godinu prepoznaju kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca u zemlji pokazuje da se ono što radimo za naše zaposlene vidi i van kompanije. Priznanja potvrđuju da smo na dobrom putu, ali naš zadatak ostaje isti: da gradimo okruženje u kojem zaposleni mogu da se oslone na kompaniju i profesionalno i lično, izjavila je Ivana Marković, direktorka ljudskih resursa (CPO) i članica Uprave kompanije Lidl Srbija.
Lidl Srbija je i u prethodnim istraživanjima zauzimao visoke pozicije: drugo mesto 2023. godine, prvo mesto u izdanju 2024/2025. i peto mesto u izdanju 2025/2026.
Lidl je godinama u samom vrhu liste, a ove godine je ubedljivo najpoželjniji poslodavac u sektoru Retail - Trgovine. Povratak na drugo mesto pokazuje da ljudi prepoznaju ulaganje u zaposlene i jasan odnos prema timu, izjavio je Miloš Cevizović, CEO i suosnivač The Employer Branding Agency.
Holistički pristup dobrobiti zaposlenih kompanije Lidl Srbija ogleda se u paketu benefita koji obuhvata različite aspekte života zaposlenih. Svi zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje sa godišnjim pokrićem pod potpuno jednakim uslovima za sve pozicije u kompaniji, godišnje sistematske preglede, kao i pristup programu Employee Assistance Program, kroz koji oni i članovi njihovih užih porodica mogu besplatno i poverljivo da se konsultuju sa psiholozima, pravnicima i finansijskim savetnicima, 24 sata dnevno. Nakon pet godina rada u Schwarz grupaciji zaposleni imaju i mogućnost Sabbatical-a, tj. neplaćenog odsutva u trajanju od jednog do tri meseca za putovanja, lične projekte ili predah od svakodnevnih obaveza, nakon čega se vraćaju na svoje radno mesto. Paket upotpunjuju popust na Fitpass Elite, porodične pogodnosti, poklon-kartice za kupovinu u Lidlu, popusti kod partnera, kupovina na rate i rad od kuće za administrativne pozicije.
Osim priznanja javnosti, Lidl Srbija i 2026. godine, šesti put zaredom, nosi sertifikat Top Employer, koji dodeljuje Top Employers Institute, kao i priznanje Employer Partner SELECTIO Grupe. Kompanija poseduje i međunarodni Enterprise Seal sertifikat, kojim se potvrđuje visok i ujednačen kvalitet HR praksi u 31 zemlji u kojoj Lidl posluje.
Foto: Lidl Srbija
