Većina njih smatra da rukovodstvo ignoriše njihov zahtev za rad od kuće, umesto planiranog rada u kancelariji dva puta nedeljno.
Zaposleni su zatražili od kompanije da dozvoli timovima da odluče ko može da radi na daljinu ili na fleksibilnim lokacijama, kao i da kreira jasan plan za rad osoba sa invaliditetom. Takođe, želeli su detalje o tome kako će lokalni rad uticati na životnu sredinu, kao i da li će pitanje u vezi sa radom na daljinu uticati na dobijanje posla. Grupa je u početku imala 2.800 članova i započela je komunikaciju na Slacku, ali njihov broj raste iz dana u dan.
Appleov septembarski plan rada ima oštriji pristup prema radu od kuće, i uglavnom se insistira na povratku u kancelarije. Međutim, mnoge druge kompanije nemaju tako stroge zahteve prema svojim radnicima. Twitter će omogućiti mnogim zaposlenima da rade na daljinu koliko god žele. Googleov hibridni plan povratka na posao uključuje tri dana rada u kancelariji, ali i rad na daljinu u zavisnosti od potreba datog tima.
Izvor: PC Press
Foto: Alexander Schimmeck on Unsplash
