Autor: Mirjana Pantelić, direktorka Udruženja preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom Republike Srbije (UIPS)
Neophodan prvi korak je iskren razgovor sa sobom. Da li ste pomislili da osobe sa invaliditetom ne mogu biti podjednako uspešne kao „zdravi“ radnici? Ili da su osobe sa invaliditetom manje produktivne na radnom mestu od ostalih, da su češće na bolovanju, da se teže prilagođavaju promenama na poslu? Ili da su za njih pogodni samo jednostavni, manje zahtevni poslovi? Kakve su vaše informacije, iskustva i znanja o radnim (ne)mogućnostima osobama s invaliditetom?
Ako budete dovoljno otvoreni na putu ste ka formiranju objektivnih stavova koji će dati šansu individualnom pristupu, poverenju i obostranoj koristi na relaciji poslodavac – osoba sa invaliditetom.
Ukoliko imate upražnjeno radno mesto ili otvarate novo radno mesto, u regrutovanju osobe sa invaliditetom polazite od potrebnih znanja, veština, sposobnosti, interesovanja i motivacije. Ne bi trebala da postoje posebna radna mesta za osobe sa invaliditetom, jer je svako radno mesto pogodno ukoliko odgovara njihovim profesionalnim kompetencijama.
Ako se odlučite da razmotrite mogućnost zapošljavanja osobe sa invaliditetom istovremeno ćete ispuniti i svoju zakonsku obavezu[1], a zakon kaže da status osobe sa invaliditetom ima ratni vojni invalid, mirnodopski vojni invalid, civilni invalid rata, lice kome je izvršena kategorizacija i drugo lice kome je utvrđena invalidnost u skladu sa zakonom, lice kome je u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju utvrđena kategorija invalidnosti, odnosno preostala radna sposobnost i lice kome se proceni radna sposobnost saglasno kojoj ima mogućnost zaposlenja ili održanja zaposlenja. Svaki od navedenih statusa je dokaziv rešenjima koja izdaju nadležni državni organi.
Osobu sa invaliditetom zapošljavate pod opštim ili posebnim uslovima. Kada osobu sa invaliditetom zapošljavate pod opštim uslovima nije potrebno prilagođavanje poslova i radnog mesta. Osobi sa invaliditetom koja se zapošljava pod posebnim uslovima potrebno je da obezbedite razumno prilagođavanje[2] poslova, radnog mesta ili poslova i radnog mesta. Prilagođavanje poslova podrazumeva prilagođavanje radnog procesa i radnih zadataka. Prilagođavanje radnog mesta podrazumeva tehničko – tehnološko opremanje radnog mesta, sredstava za rad, prostora i opreme, u skladu sa mogućnostima i potrebama osobe sa invaliditetom. Prilagođavanjem se može obezbediti i stručna pomoć, kao podrška osobi sa invaliditetom kod uvođenja u posao ili na radnom mestu, kroz savetovanje, osposobljavanje, usluge asistencije, praćenje pri radu, razvoju ličnih metoda rada i ocenjivanju efikasnosti.
UIPS - veliki broj invaliditeta nije vidljiv
O prilagođavanju radnog mesta, procesa rada i/ili radne sredine neophodno je voditi otvoren i iskren razgovor sa osobom sa invaliditetom jer ona najbolje zna koja modifikovanja joj omogućavaju da bude produktivna i uspešna na radnom mestu (prilagođavanje rasporeda radnog vremena, radnih zadataka, obezbeđenje odgovarajuće obuke, nabavka ili prilagođavanje opreme i sl.). Istovremeno, saradnici iz neposrednog radnog okruženja osobe s invaliditetom treba da budu informisani o načinu i razlozima prilagođavanja zato što su to informacije relevantne za posao.
Ovakav pristup pruža mogućnost i za (pre)oblikovanje organizacione kulture i objektivno informisanje o mogućnostima osoba sa invaliditetom što dovodi i do senzibilisanja radne sredine i formiranja ispravnih stavova zaposlenih o radnom i životnom okruženju.
Imajte u vidu i stručnu i finansijsku podršku koju obezbeđuje Nacionalna služba za zapošljavanje i koja može biti značajna u zapošljavanju osobe sa invaliditetom, posebno što se može koristiti više različitih mera u skladu sa potrebama i mogućnostima: refundacija troškova zarade licu angažovanom na pružanju podrške na radnom mestu (radna asistencija) do 12 meseci, refundacija primerenih troškova prilagođavanja radnog mesta, subvencije zarada za osobe sa invaliditetom bez radnog iskustva, subvencije za zapošljavanje nezaposlenih iz teže zapošljivih kategorija, oslobađanje obaveze plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje i dr.
Legitimno je da poslodavac bira da li će zaposliti osobu sa invaliditetom ili napraviti drugi izbor, kao i da balansira između saosećanja i interesa firme, ali osobe sa invaliditetom kao tražioci posla mogu da vas opredele u izboru, samo im treba pružiti jednake mogućnosti i jednak pristup.
[1] Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom („Sl.gl.RS“ br. 36/2009, 32/2013, 14/2022 – dr.zakon)
[2] Neophodno i adekvatno modifikovanje i usklađivanje kojim se poslodavcu ne nameće nesrazmerno i nepotrebno opterećenje (Međunarodna konvencija UN o pravima osoba sa invaliditetom)
