Nakon prvih 6 meseci rada, oni će uz osnovnu zaradu primiti i još 50% dogovorene plate, a dodatnih 50% očekuje ih za navršenu godinu od dana zaposlenja. Tako će novozaposlenim prodavcima u Lidlu praktično biti isplaćeno 13 plata tokom prve godine rada.
Od početka poslovne godine uveli smo više novih benefita za naše zaposlene, pa smo tako na primer kolegama u prodaji obezbedili povećanje zarade 2 puta, jednokratni podsticaj sa avgustovskom platom u visini od 50.000 dinara, kao i dodatak za godišnji odmor u iznosu od 24.000 dinara u junu. Finansijskim podsticajem za novozaposlene želimo da pružimo podršku i kolegama koji tek počinju u Lidlu i koji će u narednom periodu postati deo našeg tima, rekla je Ivana Marković, direktorka Direkcije Ljudski resursi i članica Uprave u kompaniji Lidl Srbija.
Podsetimo, početkom godine, Lidl je svojim zaposlenima u prodaji najavio paket benefita koji obuhvata povećanja osnovne zarade, dva puta u ovoj godini, u martu i u septembru, dok su zaposleni u logistici pored martovskog povećanja zarade dobili i bonus sistem nagrađivanja.
Lidl Srbija zaposlenima takođe nudi privatno zdravstveno osiguranje pod jednakim uslovima, godišnji sistematski pregled, rad od kuće za radna mesta na kojima je to moguće, a jedan od novijih Lidl benefita je i Program podrške zaposlenima, odnosno besplatna stručna podrška iz oblasti prava, psihologije i finansija.
Kompanija je nedavno takođe, četvrtu godinu zaredom, dobila sertifikat "Employer Partner" koji dodeljuje SELECTIO Grupa.
Izvor: InStore
Foto: Lidl Srbija
